劳动法有规定隐瞒已婚未育的内容吗

隐瞒已婚未育，一般是女性劳动者为了获取工作机会，向用人单位隐瞒自己的婚姻状况和生育状况。
劳动法第十三条“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”
第十八条“下列劳动合同无效：
　　（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
　　（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
　　无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
　　劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”
如果隐瞒已婚未育状况签订的劳动合同，形式上属于采取欺诈手段订立的劳动合同，但除非用人单位能证明这种状况使劳动者不能胜任工作（这是不可能的），劳动仲裁委员会或法院一般是不会认定合同无效的。
其实也是劳动法为倾向用人单位而故意留下的法律模糊地带，没有禁止婚姻生育状况等的歧视。如果你是劳动者，已婚未育，放心隐瞒这种情况去应聘吧，只要工作干得好，对方也不容易把你解聘。

没有这个规定！未婚生育属于计划生育的范畴。当然对于公务员、事业单位、国企来说另有规定的除外