已婚了未生育、如果找工作的话是不是说未婚比较好？还是说已生育？
只要是法律承认的夫妻关系就算是已婚，有些用人单位比较喜欢聘用已婚人士，有些企业不一定喜欢已婚人士，所有请看清楚对方公司的背景及职业要求，当然啦，简历上一定要标明已婚，不能欺骗公司或是用人单位~~
当然是说已生育比较好 这个年龄未婚 以后会有很多问题影响到工作
未婚未育、已婚未育、已婚已育，哪个在女性求职中更有竞争力？
综合考虑自身发展条件和工作单位的岗位要求，在不影响自身利益的情况下，最好如实回答。
已婚，实事求事，单位看的是你的能力，而不是其他的
你是想找一个怎样的工作？怎么会在这样的问题上纠结呢？实话实说呗
女人已婚未育找工作难吗?
而同样未生育的女性中未婚未育又相对比已婚已育要好找工作一点，因为已婚未育随时都有可能会休产假，对于企业来说，他觉得这种人群的招聘风险是最高的。正是因为以上的原因，已婚已育找工作的女性比未婚未育的容易，而未婚未育的又比已婚未育的要相对容易一些，所以女人已婚未育找工作是最难的。
结婚未生育的年轻女性,就业怎么样?
我身边很多已婚未育的年轻人，找工作却是非常困难的，我也碰到过这种情况，已婚未育女性找工作中碰壁的原因有第一点、 女职工和男 职工相比 有一个最大的缺点是，女职工是会怀孕的，而且往往是工作没几年就会怀孕，因为女性从大学毕业到怀孕，其实中间也就只有 几年的时间而已。而一旦女性怀孕了，...
已婚未育的女性在找工作的时候会受歧视吗?
是的，很多人都感觉到了已婚未育的女性，求职的话是非常困难的，主要是因为把你招回来之后没几个月你又怀孕了，这样的就要离职就浪费了，公司的培训费用包括公司以后的工作安排都会有影响 主要是因为招回来工作没几个月就说怀孕了。如果离职的话那之前投入的培训教育就白费了。如果不离职的那在员工休假...
已婚未育的女生在找工作的时候会不会很难?
已婚未育的女性在找工作时可能面临一些挑战，但也受到法律和社会观念的保护。一方面，雇主可能担心已婚未育女性因家庭责任而在工作上表现不如单身或未婚者。此外，一些担心女性员工可能怀孕并休产假，导致工作流程受到干扰。这可能导致一些雇主在招聘时对已婚未育女性存在一些偏见。然而，许多国家和地区的法律...
已婚未育的女人是不是很难找到工作?
五、因为已婚就面临生育小孩，从怀孕到生育企业都要给员工一定的优待如产假、津贴，哺育假等，如果没有给你买社保，生育部分费用还要企业出；同时怀孕期间会对工作造成一定的影响，如不能承担高强度加班等。一则是多了生育金（五险其一）二则是产假太长，一般公司受不了。这是现在社会上的公司普遍存在的...
已婚未育的女孩子就业是否有困难?
从客观上来讲，已婚未育的女孩子确实是比较难找工作。已婚还未育，那就意味着你以后可能会怀孕生孩子。怀孕最起码得十个月吧，生了孩子再带孩子，期间也是没有办法安心工作的。也就是说单位最起码在3到4年的时间里没有办法给你分配太重要的任务。这是一个客观事实，一定要承认它。那该怎么办呢？...
已婚未孕,对找工作有影响吗。?
2，已婚已孕，这个是影响最大的，已孕跳槽是最不受待见的，这时候跳槽失败率最高，几乎百分百。挺着大肚子找工作很难很难，几乎没有公司会接受，毕竟生育要一年，生娃后哺乳期的哺乳假又得一年，小孩年纪小容易生病，三天两头得请假，哪个公司能接受？当然也有孕初期期骗公司找到工作的，这就是很多...
已婚未生育找工作有什么限制吗?
已婚未生育适合找些不影响生育的工作，大部分工作一般都不会影响到生育，除了一些特殊工种需要谨慎选择外。一，收银员。收银员年龄限制要求大不，适合一般已婚的人工作。而且一般商超都不会涉及到影响生育的不良因素。二，销售。销售的工作也有好多种，一般都是跟顾客打交道，不会影响到生育问题。三，营业...
已婚了未生育、如果找工作的话是不是说未婚比较好?还是说已生育?
当然是说已生育比较好 这个年龄未婚 以后会有很多问题影响到工作
已婚未育的人在求职的时候有什么劣势呢?
不得不说，已婚未育的人在求职上确实有劣势，主要是因为很多人感觉她们有可能一入职就会有生育假影响工作。已婚未育的人成为职场的劣势的原因主要是用人成本高。已婚未育的女性入职后一旦怀孕，企业不仅不能随便辞退，而且在员工休产假期间还得发工资，另外还得安排人手接手其工作，会给企业造成不小的...