面试时隐瞒已婚，入职时要告知单位真相吗

婚姻与否跟单位是否录用你没有直接联系，入职后没有必要特意告知单位真相的。因为入职后单位偶尔都会做一些个人相关事项申报，到那时你在相关调查表格婚否这一栏甜上已婚就行。单位看重的是你能力，而不是看你是否结婚，只是一些特殊岗位对婚姻状况会作一些规定而已。

应

最好要被查出来很麻烦

要吧！单位要你填入职资料的呀

撒到底！

一、入职时可以隐瞒已婚吗通常情况下，入职时可以不主动告知单位自己已婚。这是因为婚姻状况通常不是单位决定是否录用的直接因素，且员工入职后没有义务向单位透露这一信息。然而，对于某些特殊岗位，员工的婚姻状况可能会影响到其是否被录用。二、法律依据《人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以下...

一、自己在入职时可以隐瞒已婚吗?可以，婚姻与否跟单位是否录用没有直接联系，入职后没有必要特意告知单位真相的。只是一些特殊岗位对婚姻状况会作一些规定而已。1、《劳动合同法》第二十六条是有规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或...

入职时一般可以隐瞒已婚。具体如下：1、婚姻与否跟单位是否录用没有直接联系，入职后没有必要特意告知单位真相的；2、部分特殊的工作岗位，对员工的婚姻状况会有一定的要求。什么情况属于无偿辞退范围无偿辞退范围有以下情况：1、试用期被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失...

因此，对于已婚者隐瞒婚姻状态入职，只要其行为符合上述法律条款，通常不构成违法行为。综上所述，求职者在入职时是否需要公开婚姻状况，主要取决于其隐瞒行为对用人单位的潜在影响。在绝大多数情况下，劳动者隐瞒婚姻状况入职并不被视为违法行为。然而，具体情况还需结合实际操作和法律解释来判断。

在面对涉及特殊职位且对婚姻状况有所规定需求的工作时，应避免隐瞒真实情况；反之，对于普通行业工作者，其婚姻状况属于个人隐私范畴，无需向雇主透露过多细节。【法律依据】《人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同...

在入职阶段，隐瞒已婚状态是不被允许的。根据我国的《人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同时，双方必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，签订的劳动合同具有约束力，双方都应遵循合同条款。第八条指出，用人单位在招聘过程中，应如实告知劳动者工作内容、工作环境、...

法律分析：员工在入职时可以隐瞒自己已婚的这种情况，结没结婚这属于员工的个人隐私，没有必要特地告知用人单位相关的真相；但是也要区分实际情况，像是有些特殊的工作岗位其实对员工的婚姻状况会有一定的要求的。法律依据：《民法典》第一千零三十二条　自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰...

入职时不可以隐瞒已婚，劳动者与用人单位在签订劳动合同时双方都应当遵守诚实信用原则。《人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第八条...

入职时隐瞒已婚未育情况，只要符合用人单位的招聘条件，劳动合同就是有效的。根据《劳动合同法》第二十六条，这种行为不算欺诈、胁迫或利用对方弱势，不违反法律或排除劳动者权益。若争议产生，可通过劳动仲裁或法院来确认合同的有效性。《劳动合同法》规定，劳动合同无效或部分无效的情况包括：一，使用欺诈、...