婚庆公司有没有假期，如果上班工资怎么算啊
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
原则上婚庆公司属综合计算工时制，即：忙的时候可能连续工作很长时间，闲的时候又休很长时间。但总工时应该相差不多，加班费了是要支付的，具体请查综合工时制。
1、必须严格按照劳动法执行。
2、加班的必须支付加班费。
有的。具体做法可向当地12333热线电话咨询。
婚庆公司有没有假期,如果上班工资怎么算啊
这个婚庆公司没有假期是违法的，如果因为工作的原因，可以安排倒休或者支付加班费。可以直接找老板协商，协商不成就申请劳动仲裁，依法维护权益。
婚庆公司有没有假期,如果上班工资怎么算啊
原则上婚庆公司属综合计算工时制，即：忙的时候可能连续工作很长时间，闲的时候又休很长时间。但总工时应该相差不多，加班费了是要支付的，具体请查综合工时制。
天津婚庆公司放几天年假
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
朋友大二,寒假在婚庆公司打工,体力活,昨天忙到凌晨三点多,回家睡下四点了,九点还要照常上班,合理吗
3、透支未来。整天这么累，透支的不仅是身体，还有未来。在你下班回到家只想睡饱的情况下，别说还有精力学习了，估计哪怕连新的想法都不会有。再次劝告一下，珍惜青春好时光啊，千万别浪费。如果实在困难，可以在学校申请一些勤工俭学的工作。最后，不要纠结公司是否违法，社会上的事情很复杂，法律如何...
在婚庆公司工作累吗?一般待遇怎样?
累 是起早贪黑的工作 一般晚上一两点才能走 节假日什么的生意好的话就基本不能休息 还要加班 刚开始学的话更累 说不定还要自己去跑酒店 不过每间的公司不一样吧 但都需要口才好 懂得交际
在婚庆公司上班有前途吗
此外，随着社会的发展，人们对婚礼的期待也在不断提高，因此，婚庆公司的服务质量也需要不断提升，以满足客户的需求。这不仅要求婚庆公司提供专业的服务，还需要他们具备创新的精神，以满足新人的多样化需求。总的来说，婚庆公司是一个充满机遇和挑战的行业。如果你热爱这个行业，愿意为之付出努力，那么这份...
婚庆公司一般包括哪些人员 婚庆公司都包括哪些工作人员
2、婚车车队还有，成婚时用的车队也是也是必不可少的，为了让新人成婚愈加的省劲，有的婚庆公司是包含这一项服务的。3、拍摄摄像婚礼摄像师便是拍摄婚礼视频还有接亲时候的视频等，都是婚庆公式包含的项目。4、仪式区安置仪式区安置包含门帘，仪式亭，路引，舞台，蛋糕塔和香槟塔，烛台的安置。5、舞台...
婚庆公司负责哪些工作
5. 婚礼执行 除了上述工作外，婚庆公司还会负责婚礼当天的执行工作。包括协调各方人员、处理突发情况、确保婚礼安全顺利进行等。他们会在婚礼前进行多次沟通和协调，确保每一个环节都能无缝衔接，让新人和宾客享受一个完美的婚礼。总的来说，婚庆公司的服务是全方位的，旨在帮助新人打造一场浪漫、难忘、有...
婚庆公司给员工签协议违法吗
婚庆公司与员工签署协议并不必然违法，其有效性取决于协议内容及订立流程之合法性。若协议符合《 人民共和国劳动法》《 人民共和国劳动合同法》等法律规定，对各类劳动条件予以明确规定，例如工作职责、工作时长、薪酬待遇以及社会保障等方面，并且在订立过程中遵循了正当流程，则可认为是合法有效的。然...
婚假包含双体日吗婚假什么时候休
根据国家婚姻法和劳动法规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的，会包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特别照顾外，按照规定，如周五请婚假，则周一需回公司上班。所以建议请婚假时避免这样的请法。如江苏婚假为13天，那么13天内必然包含了星期六日，则...