女性已婚未育，找工作时可填写已婚已育或未婚吗？

一般的用人单位的人力资源最范2的事就是招近一个未婚的员工半年不到怀孕了。
你懂的

一般的用人单位的人力资源最范2的事就是招近一个未婚的员工半年不到怀孕了。你懂的

，本身平常的简历中，有一处被刻意地加粗，因而显得很明显，原来那是婚姻状况栏里填写的“已婚已育”，已婚已育被加粗，说明求职者已经意识到，在企业招聘的时候，这一条已经算一个求职优势了。找工作最艰难地是30岁左右，已婚未育的女性。30岁已婚未育，即使你声明自己近期没有要孩子的打算，企业也...

我觉得在找工作的时候去隐瞒自己已婚未育是万万不可的，首先你很容易被一些经验丰富的HR揭穿，而在这个看重信誉而信息又传的飞快的时代，你的一些污点很可能会在公司的圈子里传播，会影响到你接下来的面试。还有你即使成功的欺骗了HR但是你又会撑多久呢？一个谎言的成立，背后又要去花多少时间与经历去...

2. 孕期女性工作期间如遇意外，企业需承担责任。3. 产假期间的工作无人接手，另外请人成本过高。综上所述，一个准孕妇实际上相当于请了一个几乎两年无法全身心投入工作的人。鉴于此，多数女性婚后，尤其是产后，更倾向于家庭，出于成本考虑，已婚未育的女性并不被企业首选。既然这个现状难以改变，求职...

婚姻状况，一般不是强制性必填项目，可以不填，但如果询问，应该据实回答，不应欺瞒。鉴于一些企业会根据岗位需求，会对婚姻状况加以考究，如果是为了面试通过率更高，可以给面试者以下建议：一、偏好招聘未婚人士的应聘策略应聘的岗位需要经常出差或者需常驻外地，那么这样的岗位适宜的是自由身份的求职者，...

第二点是稳定性的优势，这点和已婚已育共通。已婚意味着目前家庭生活趋于稳定，对自己未来的人生规划也会较为清晰明确，找工作也有清晰明确的目标，一旦选择了这份工作，较大可能会长期稳定的做下去。面试的时候可以说，目前我的家庭生活已经趋于稳定，我对自己的人生有着非常明确和清晰的规划，所以我一旦...

因为真的有人会调查你的背景资料，你要是小企业就不会问结婚后生没有生孩子，因为人家还不打算给你买保险，问了反而会让你觉得嫌弃公司的感觉，所以大企业就得实话实说，小企业看着办，可说可不说，因为人少以后慢慢就会知道你的家庭情况，因为你总得有事请假的时候。

首先，用人成本高。已婚未育的女性入职后一旦怀孕，企业不仅不能随便辞退，而且在员工休产假期间还得发工资，另外还得安排人手接手其工作，会给企业造成不小的负担。其次，恶意蹭产假造成的心理阴影。有些已婚未育的女性，在招聘时承诺暂时没有要小孩的打算，可一旦入职就光速怀孕，休完产假之后又火速离职...

女人已婚未育找工作非常难，甚至比未婚未育的还要难。女性在职场中本来就不占优势，如果正好处于生育年龄又没有结婚生育的女性，更加容易受到不公正的待遇。职场中同等条件的应聘者，企业一般会优先选择男性，其中一个公开的秘密就是女性有一个比较长的生育假。大部分企业是不愿意承担这部分在他们看来额外...

既然这已经是一个难以扭转的现实，这类求职女性就只能从自身的角度来平衡一下这个问题了，重要的是要先明确自己生孩的时间。一、已婚未孕找工作面试怎么办如果近期没有生孩子的打算，那么面试的时候可以首先挑明已婚未育的身份，一定要十分肯定的承诺，结合着你的职业规划，说明计划到什么程度才会生孩子，...