劳动者隐瞒婚姻状况入职单位可据此解除合同吗
1、要看所属的职业已婚和未婚对工作有无直接关系影响。如果没有的话，不能解除劳动合同。
2、《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。什么是劳动者与劳动合同直接相关的基本情况？简单来说就是履行劳动合同的能力和条件，具体一点就是学历、技能、身体状况等，当然具体情况还需具体分析。如果劳动者是否结婚都不影响劳动合同的履行，其不属于履行劳动合同能力和条件的范畴。因此，劳动者的婚姻状况不是用人单位必须了解的内容，劳动者没有告知的义务，不必如实回答。
3、《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，……。何谓欺诈？一般来说是指行为人故意制造假相、隐瞒事实真相并可能使他人误解上当的行为。其具体又可分为两种行为，即故意制造假相和隐瞒事实真相。通俗来说，前者指把没有的东西弄出来制造有的假相，后者指把有的东西弄没制造没有的假相。“隐瞒事实真相”，故隐瞒婚姻状况不构成欺诈。退一步讲，即使隐瞒婚姻状况属于欺诈，违背了用人单位的“真实意思”，但是用人单位的“真实意思”也不能违反法律的规定，否则无效。《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业的权利。用人单位不能就劳动者是否已婚而作出就业歧视的行为。
4、综上所述，隐瞒婚姻状况不能解除劳动合同。
劳动者隐瞒婚姻状况是否属于欺诈
2. 由于婚姻状况通常不涉及劳动合同的实际履行，用人单位对劳动者的婚姻状况没有知情权。这意味着，劳动者没有法律义务向用人单位透露其婚姻状况。3. 由于婚姻状况不属于用人单位决定是否录用的法定依据，因此隐婚行为通常不会构成劳动合同成立时的欺诈。4. 即使劳动者在入职时隐瞒了婚姻状况，这种行为也不...
入职时可以隐瞒已婚吗
一、入职时可以隐瞒已婚吗 通常情况下，入职时可以不主动告知单位自己已婚。这是因为婚姻状况通常不是单位决定是否录用的直接因素，且员工入职后没有义务向单位透露这一信息。然而，对于某些特殊岗位，员工的婚姻状况可能会影响到其是否被录用。二、法律依据 《 人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以下...
可以向单位隐瞒离异吗
法律分析：可以。单位无权查询婚姻状况，也不得以是否结婚作为录用条件。如果你隐瞒已婚，依据《劳动合同法》，将来单位是没有理由以此开除你的。单位办理入职手续及交金均不需要出示结婚证，只有部分限购地区购房与是否结婚有关的。法律依据：《劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解...
入职已婚写未婚是否是违法行为
对于入职时隐瞒婚姻状况是否违法，从法律层面来看，答案是否定的。大多数情况下，劳动者在入职时隐瞒婚育情况，并不会构成违法行为。这是因为，除非劳动者不仅实施了隐瞒行为，且该行为导致了用人单位违背真实意愿与之签订了劳动合同，否则从法律的角度而言，双方签订的劳动合同依然被认为是合法有效的。依据《...
隐瞒结婚入职辞退员工违法吗
公开披露个人婚姻状况并据此作为解除员工职务的决定，通常是非法行径。婚姻状况非与岗位职责直接关联的因素，故不构成录用条件的核心要素。依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同时须有法定事由，如劳动者严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任等。若仅以员工隐瞒婚姻状况为由解雇，恐构成违法解除劳动...
是否可以在入职时隐瞒已婚状况
在面对涉及特殊职位且对婚姻状况有所规定需求的工作时，应避免隐瞒真实情况；反之，对于普通行业工作者，其婚姻状况属于个人隐私范畴，无需向雇主透露过多细节。【法律依据】《 人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同...
入职时可以隐瞒已婚吗
在入职阶段，隐瞒已婚状态是不被允许的。根据我国的《 人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同时，双方必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，签订的劳动合同具有约束力，双方都应遵循合同条款。第八条指出，用人单位在招聘过程中，应如实告知劳动者工作内容、工作环境、...
入职已婚写未婚是违法行为吗
因此，对于已婚者隐瞒婚姻状态入职，只要其行为符合上述法律条款，通常不构成违法行为。综上所述，求职者在入职时是否需要公开婚姻状况，主要取决于其隐瞒行为对用人单位的潜在影响。在绝大多数情况下，劳动者隐瞒婚姻状况入职并不被视为违法行为。然而，具体情况还需结合实际操作和法律解释来判断。
女员工入职隐瞒已婚违法吗
在我国法律体系之下，女性求职者隐瞒已婚的事实并无明显违法之处。然而，此举是否违规则视公司内部规程是否明确规定而定。假如企业将婚姻状况视为员工须申报之重要事项，同时员工也签署了包含此内容的协议，那么就可能引发劳动争议。但从严格法律角度来看，婚姻状况并非劳动合同的核心要素。除非某些职位有特殊...
入职隐瞒离异公司能查到吗
单位不能查到离婚。用人单位无权查询员工婚姻状况，这是员工的隐私。自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。但用人单位可了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。合同有效成立的条件如下:.1.双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力 2.当事人应是在...