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没有拿结婚证,可以休产假吗?

未婚是可以休产假的.。
我国《劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出要求休产假,企业都应当无条件的批准。
这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康,享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件,只要有生产的事实,就当享受90日的产假。另外,《劳动法》第七章里还规定了一些其它女职工三期保护的条款,这些都是适用与所有女职工的。
休产假变得更有意义的建议:
可以在这个时间开启和宝宝的亲子阅读喽,可以用母亲特有的声音给孩子哼唱儿歌,童谣让孩子找到离开妈妈母体的安全感。
可以利用孩子休息时间适当充充电,听听育儿课程,专家讲座,让自己尽快摆脱慌乱妈妈的行列。
除了照顾宝宝还要关注下自己,可以偶尔抽出时间去逛个街,不能因为照顾孩子而脱离社会。

休产假不需要结婚证。妇女生育产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出要求休产假,企业都应当无条件的批准。这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康,享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件,只要有生产的事实,就当享受产假。
由于未办理结婚登记而生育违反了我国长期以来施行的计划生育政策,在产假期间这部分女性不能完全享受与遵守计划生育政策员工相同的待遇,这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴(产工资)。

可以
结婚没领证生孩子可以请产假,女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工身体健康、分娩休假的权益应当得到保障,因此,妇女生育产假是法定假期,不管其生育是否符合计划生育政策。
【摘要】
没有拿结婚证,可以休产假吗?【提问】
可以
结婚没领证生孩子可以请产假,女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工身体健康、分娩休假的权益应当得到保障,因此,妇女生育产假是法定假期,不管其生育是否符合计划生育政策。
【回答】
亲,希望可以帮到您!也喜欢您给个赞,谢谢亲【回答】
和正常产假一样的待遇吗?【提问】
那可以上户口吗?【提问】
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;
2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;
3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。【回答】
您可以看看您满足条件不【回答】
我是事业单位,财政开支,我们这里规定没有生育津贴的。【提问】
稍等一下哦亲【回答】
全部可以享有,因为机关事业单位是给你买了生育险的。生育津贴其实就是生育期间的工资。机关单位给你发的生育期工资其实就是生育津贴【回答】
嗯【提问】
嗯呢,希望可以帮助到亲【回答】
亲可以给个赞吗【回答】