入职资料填写的是已婚，但是没有领结婚证，请问还可以请婚假吗？

结婚是按领证日期来的，你可以给结婚证给他们看，
我们有时候通常说的结婚是按摆酒来算的，可以解释一下

应该是不可以请婚假的，公司肯定是要根据你的简历来的呀。

只要你是办结婚典礼，就可以请结婚假，这叫证据确凿，否则你没有理由请假。

请婚假要结婚证才可以的

结婚证不是有领证日期么，跟人力资源解释一下呗！~可以请

在我们公司是可以的，不知道其他公司怎么理解劳动法了

问公司的HR就知道了。。。。。。。。

入职未婚填了已婚是填写了虚假信息，签订劳动合同，双方当事人要平等自愿，达成合意。也就是说，劳动合同应是双方当事人真实意思的表达，任何一方不能以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，否则合同就是无效的。对于无效合同，企业可以解除。法律依据：《人民共和国...

可以。入职未婚写已婚不是违法行为。除非劳动者不仅实施了隐瞒行为，而且该隐瞒行为还使得用人单位在违背真实意思的情况下与之订立了劳动合同。因此入职申请表未婚写已婚是可以的。入职的表填好后以后就无人查看了，本人婚烟状况以派出所填写的为准。

入职已婚写未婚一般不会有人去核实。正常来说婚姻状况的话是属于员工的个人隐私的，所以就算是在入职的时候，也是没有必要特地的告诉用人单位自己的婚姻真实状况，但是如果说是一些比较特殊的工作单位，对于员工的婚姻状况必定要有一定的要求的话，就不能做欺瞒了。在进一个用人单位，入职的时候关于婚姻状况...

你的行为并不犯法，只不过你存在陈述虚假，可能存在承担违约责任的问题。如果你入职时书面向公司承诺你的陈述真实，若有不实公司有权随时与你解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金的话。到时候公司以该理由辞退你你是拿不到补偿金的。资深法律专家团解答 ...

第一没影响第二因为你不是主要职工也没人注意你结婚还是没结婚第三因为这个是隐私来的不会因为隐私而要求你什么第四祝福你工作顺利事业发达生活安康家庭幸福

入职已婚写未婚不违法。我国《劳动法》《劳动合同法》并未将这种情形规定为违法。在审判实践中，只有在员工提供的虚假个人信息严重影响到公司对其能力的判断，并且在规章制度有明文规定的情况下，公司才可以以此为由解除劳动合同，例如学历造假、隐瞒曾受过刑事处罚、隐瞒曾与原单位签订竞业限制协议等情形。而...

婚假肯定不批，因为你进厂资料填写的是已婚，现在请婚假就相当于利用虚假资料蒙骗进入公司，产假会批给你，但不会给你发工资，因为你没有结婚证

没有。入职填写婚姻状况是属于员工的个人隐私，在入职已婚写未婚不会有人去核实，是没有必要特地的告诉用人单位自己的婚姻真实状况。

如果在厂里上班，一般对于填个人信息的时候最好是如实填写，但是如果因为年龄大写的已婚，这个也不会查的很严吧

法律分析：不违法，当事人一方故意制造假象或隐瞒事实真相，欺骗对方，诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同。如果你曾经在该集团某子公司任职一个月而未如实填写，并不能构成解除劳动合同的法定理由。法律依据：《人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、...