苦恼：已婚已育，同事结婚、孩子满月都要送礼金吗？

你也找个机会请一次客，比如孩子满18周岁，考上大学或者给父母过寿的都可以，只要有纪念意义的事都行啊，说实话，碰到这种事情你不给礼金是真的有点说不过去，毕竟你们是同事，最好就是自己也请一回。

根据公共关系学科的礼仪学来说..

如果你接受邀请的话这个是肯定要表示自己的心意的..

如果你不想给..你可以委婉的拒绝..不过我想这样对于你的交际会有一定的影响..

解决办法就是..你找借口也请一次客..

这个他既然已经结婚，请客请到你上了那肯定就是要随份子钱的，不管你已婚已育了。都是要给的，这是从人际正常的人际交往人际关系上处发。都要给这为你以后的工作与或者是正常的朋友相处都是必须要有的。而且最主要的就是我们是处于一个人情社会，并不是什么法制完全的法制社会？没有那么多的条条框框...

这个同事了解吗？双方都是未婚未育吗，如果是只要双发互相喜欢，那么可以直接谈结婚了，这就是所谓的奉子成婚。如果你俩有一方属于已婚，那么尽早解决这个荒唐的事情，尽早把孩子打掉吧，如果不打掉再继续下去话，你俩不会有什么好结果，你俩这的爱是建立在别人痛苦之上了，是不可取的行为，尽早结束。如...

那就明说不参加了。平时也不要参加他们的任何私下活动。

这些带着偏见的人可能来源于路人甲、同事乙。。。成为“事逼”可能原因是多样的。但是如果这种偏见一旦形成社会认知，“事逼”是因为已婚已育，在这种社会氛围下，每一场婚姻，每一次生育，都可能让一个人“钱”途尽毁。这样的结果不仅使得中年人的职场处境愈发艰难，同时也容易加大人们对于已婚已育的...

无论是未婚未育还是已婚已育，在职场上都可以有竞争力，这取决于个人的能力、经验和表现。然而，两种情况的优劣存在差异。以下是深度剖析：1.未婚未育：未婚未育的人一般情况下会有更多的自由时间和精力，可以更专注于工作和职业发展，提升自身的职业能力和深度。还可以灵活安排时间，参加培训、拓展视野、...

我认为后者更有竞争力。根据我的观察与判断,已婚已育的员工通常具备以下三方面比较强的竞争力：一是她们通常拥有比较强的时间管理与组织能力。需要同时照顾工作和家庭的她们,需要高效合理地安排时间,完成各项任务。这种管理与组织能力也使她们在工作中表现出较高的效率与主动性。二是已婚已育的同事通常具有...

在找工作时，已婚已育女性可能面临一些潜在的劣势，尽管这并不适用于所有情况。一些可能的劣势包括：家庭责任：雇主可能担心已婚已育女性的工作时间可能受到孩子和家庭责任的影响，而导致工作灵活性降低。离职历史：如果已婚已育的女性曾经因为家庭原因离开工作，雇主可能会对其稳定性和承诺产生疑虑。偏见...

有的呀，我的一个朋友就是已婚未育的找工作，人家听说有男朋友都不要他了。第一、态度问题女人生孩子是大多数的必备事项，不能因为工作不结婚不要孩子，改变不了这个结婚生子的事情，就需要改变对待结婚生子这件事情的态度，坦然面对，学会享受这个结婚生子的美好过程。生活和工作虽说会有短暂的冲突，...

其实，公司不怕录用已婚未怀孕的女性，就怕录用一进公司就怀孕的女性。在这里，如果未怀孕的已婚妇女可以工作，她需要提供尽可能多的个人信息，比如夫妻双方是丁克一族、刚刚结婚不想太早生孩子、经济条件不足以养娃、即使生了目前没人带娃等信息，让企业看到你的真实情况和坚持工作第一的态度，相信也能...