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请教高手,如何写一篇关于公司拒收礼金的管理规定...

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针对这个问题,建议你问下老板有必要写吗?
直接在规章制度中添加1条,或在劳动合同中注明一下不就行了
要么,就让你们办公室人员签一个拒收礼金的承诺书

没有什么范文格式。
制定此类管理规范,其实非常简单。
1、总则:本公司所有职工不得以任何借口及理由接受与本公司业务相关企业及
人员赠送的礼金(现金)。
2、细则:a、现金一分钱也不许收,一旦收受立即开除;b、人情往来的礼品需
要逐笔向公司提交备案;c、礼品接受以价值人民币xxx元为限。超过此价值
的礼品不得以任何借口收受;d、奖惩办法。
和你老板商量一下具体标准,然后形成文字。不要复杂,只要明确。要有量化指标。超过一分钱就严办。所有内容不要超过一页纸。

你也要下面的人活啊!不收礼 就那点工资连房都买不起 还搞个什么啊!礼是要收的 只要事情办好了,管他收多少礼干什么啊!你把规定 定死了!下面的人没油水 是个人才就会跑! 剩下一群废物 你就慢慢养吧! 还有废物样的收礼 还可能更厉害!

不收礼,首先要自上而下,底下人大部分都是看领导的,领导不收,对底下人才有效果。

收礼就等于间接贪污公款!(送礼的人们目的是什么?收了礼的就不乏会做一些有损公司利益的事来,没有长篇大论!连公车上都说“司机接款等于贪污” 您应该知道怎样警告了吧

不收礼,首先要自上而下,底下人大部分都是看领导的,领导不收,对底下人才有效果。

如果领导都收的话,底下人肯定会收的。

其次, 的礼节崇尚礼尚往来,严格不收礼是不可能的。

可以限制个范围,例如国外的例子, 每年收各种礼品的有总价值限制,单次有最大值限制,如果超过或者将超出的部分以现金形式返还,或者拒收。如果违反要求,则给予叫严重的惩罚。

但是如何发现底下人有没有收,就是监管部门的责任了。

希望对你有用。

收者,斩!

写规定有什么用啊?的有惩罚措施……写了没人理的……

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