劳动者隐瞒婚姻状况和剩余状况订立的劳动合同是否有效
《劳动合同法》第八条规定了用人单位和劳动者双方的如实告知义务。用人单位有权了解劳动者的有关情况，劳动者也负有向用人单位如实说明的义务。如果劳动者未尽如实说明义务，既违背了诚信原则，也违反了《劳动合同法》的规定，用人单位往往主张因劳动者具有不诚信行为，或构成欺诈而单方解除劳动合同。
但用人单位有权了解、劳动者有义务如实说明的仅限于“与劳动合同直接相关的基本情况”，如受教育水平、职业资格、从业经历、身体状况等。婚育状况属于个人隐私的范畴，非与劳动合同直接相关，用人单位无权过问，劳动者也无告知义务。从司法实践看，由此引发的劳动合同纠纷，劳动者一般无须为此承担不利后果。
哪些,职工隐瞒婚育情况单位能解除合同吗
现实中多是女员工,为了就业可能会填写不真实的信息,公司发现后会以提供虚假信息为由解除劳动合同。 首先,婚育情况并不是劳动合同的必备要件;其次,生育权,婚姻权是公民基本权利,任何人不得加以限制。所以,公司如果单纯的已隐瞒婚育情...
为了工作,应该隐瞒婚姻状态吗?
不应该 在找工作时隐瞒婚姻状况是不可取的。 在 ,根据《劳动合同法》第八条的规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳...
夫妻一方对家庭严重不负责任,转移、隐藏工资所得拒不解释工资去向,...
要想保持家庭的幸福和婚姻关系的稳定,夫妻双方都必须承担起自己应尽的责任和义务。但是往往现实生活当中很多夫妻在结婚以后,男方会存在对家庭生活极度不关心,极度不负责任的这样一种情况。新婚姻法一方不负责任可以起诉离婚。根据《婚姻法》第三十二条的规定,...