劳动者入职时隐瞒婚姻状况是否构成欺诈？
一、欺诈的定义
欺诈，是指一方当事人以虚构事实、隐瞒真相等方式使得对方当事人陷入认识错误，进而基于该错误认识作出的某种行动的行为。《 人民共和国劳动合同法》“第二十六条(1)，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；”该条文中所说的欺诈方，包括用人单位的欺诈，也包括劳动者的欺诈。
二、女员工隐瞒婚姻状况的现实原因
企业在招聘女员工时，考虑到法律法规对于“三期”女职工的特殊保护，以及对“三期”女职工工作效率方面的担忧，很多企业倾向于招录已婚已育的女员工，从而降低用工成本。劳动者因为担心公开自己的婚姻状况会给自己造成求职障碍，所以在求职时隐瞒了自己的婚姻状况。
三、用人单位以劳动者隐瞒婚姻状况直接解除劳动合同违法
在用人单位发现劳动者隐瞒婚姻状况后，以欺诈为由解除劳动合同并不支付经济补偿金的行为理应认定为违法解除。劳动者只对与拟任工作岗位直接相关的事项有如实陈述的义务，婚姻状况属于个人隐私，一般而言与是否胜任工作岗位无关，劳动者对此并不负有告知义务，故而隐瞒婚姻状况不构成欺诈。那么用人单位以此为由解除双方劳动合同系违法解除，劳动者有权申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
四、签订劳动合同时的诚实信用原则与隐私保护
《 人民共和国劳动合同法》“第八条(2)用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”据此，用人单位对于工作内容、工作条件、工作地点等情况有如实告知义务，而劳动者只对与劳动合同直接相关的基本情况负有如实说明义务。何谓“与劳动合同直接相关的基本情况”？应当理解为与拟任岗位的履职能力要求直接相关的各种情况，如学历、资格证书、工作经历、奖惩情况等。除此之外，劳动者不负有如实说明义务。婚姻状况属于个人隐私，一般而言并不会对劳动者的职位胜任情况产生影响，不属于与劳动合同直接相关的基本情况。事实上，企业之所以询问劳动者的婚姻状况，乃是基于避免孕期、产期、哺乳期时特殊待遇的考虑，从女职工权益保护以及企业的社会义务承担等方面来说，除此之外的目的均是应予否定的。
而对于应聘岗位明确要求的实质要件，如必须具备一定的教育背景、必须具有某种职业资格证书、未受过行政处分或刑事处罚等，那么劳动者必须如实告知，不能隐瞒或虚构事实，否则便有可能构成欺诈，用人单位有权解除劳动合同而不支付经济补偿金。
引用资料
《 人民共和国劳动合同法》第二十六条.
《 人民共和国劳动合同法》第八条.
劳动者隐瞒婚姻状况是否属于欺诈
2. 由于婚姻状况通常不涉及劳动合同的实际履行，用人单位对劳动者的婚姻状况没有知情权。这意味着，劳动者没有法律义务向用人单位透露其婚姻状况。3. 由于婚姻状况不属于用人单位决定是否录用的法定依据，因此隐婚行为通常不会构成劳动合同成立时的欺诈。4. 即使劳动者在入职时隐瞒了婚姻状况，这种行为也不...
是否可以在入职时隐瞒已婚状况
在面对涉及特殊职位且对婚姻状况有所规定需求的工作时，应避免隐瞒真实情况；反之，对于普通行业工作者，其婚姻状况属于个人隐私范畴，无需向雇主透露过多细节。【法律依据】《 人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
劳动者隐瞒婚姻状况是否属于欺诈
婚姻状况与工作岗位并无直接相关性，因此，单位知情权行使范围并不涉及到劳动者的婚姻状况。据此，婚姻状况不属于订立劳动合同时能够引起欺诈意思的事由范围，它既不是单位做出录用决定的法定依据，也不属于单位知情权的范围，并非职工必须告知用人单位的事项。由此可见，隐婚不能构成订立劳动合同时的欺诈，隐...
入职时可以隐瞒已婚吗
通常情况下，入职时可以不主动告知单位自己已婚。这是因为婚姻状况通常不是单位决定是否录用的直接因素，且员工入职后没有义务向单位透露这一信息。然而，对于某些特殊岗位，员工的婚姻状况可能会影响到其是否被录用。二、法律依据 《 人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以下劳动合同无效或者部分无效：...
入职已婚写未婚是否是违法行为
对于入职时隐瞒婚姻状况是否违法，从法律层面来看，答案是否定的。大多数情况下，劳动者在入职时隐瞒婚育情况，并不会构成违法行为。这是因为，除非劳动者不仅实施了隐瞒行为，且该行为导致了用人单位违背真实意愿与之签订了劳动合同，否则从法律的角度而言，双方签订的劳动合同依然被认为是合法有效的。依据《...
对工作单位隐瞒已婚事实会付法律责任吗??
劳动者只对与拟任工作岗位直接相关的事项有如实陈述的义务，婚姻状况属于个人隐私，一般而言与是否胜任工作岗位无关，劳动者对此并不负有告知义务，故而隐瞒婚姻状况不构成欺诈。那么用人单位以此为由解除双方劳动合同系违法解除，劳动者有权申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位招用劳动者...
入职时可以隐瞒已婚吗
法律分析：员工在入职时可以隐瞒自己已婚的这种情况，结没结婚这属于员工的个人隐私，没有必要特地告知用人单位相关的真相；但是也要区分实际情况，像是有些特殊的工作岗位其实对员工的婚姻状况会有一定的要求的。法律依据：《民法典》第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰...
入职已婚写未婚是违法行为吗
因此，对于已婚者隐瞒婚姻状态入职，只要其行为符合上述法律条款，通常不构成违法行为。综上所述，求职者在入职时是否需要公开婚姻状况，主要取决于其隐瞒行为对用人单位的潜在影响。在绝大多数情况下，劳动者隐瞒婚姻状况入职并不被视为违法行为。然而，具体情况还需结合实际操作和法律解释来判断。
入职隐瞒婚姻状况有什么后果
隐瞒婚姻状况入职是不会付法律责任，可能构成欺诈的。欺诈，是指一方当事人以虚构事实、隐瞒真相等方式使得对方当事人陷入认识错误，进而基于该错误认识作出的某种行动的行为。法律依据：《 人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害...
女员工入职隐瞒已婚违法吗
在我国法律体系之下，女性求职者隐瞒已婚的事实并无明显违法之处。然而，此举是否违规则视公司内部规程是否明确规定而定。假如企业将婚姻状况视为员工须申报之重要事项，同时员工也签署了包含此内容的协议，那么就可能引发劳动争议。但从严格法律角度来看，婚姻状况并非劳动合同的核心要素。除非某些职位有特殊...