我在影楼里上班,天天被店长吼骂,我该怎么办???【急】
第一你想想你去那个店工作是为了什么?
第二你感觉这个店还有什么要你留恋的吗?
第三你想想店长是光只对你一人,还是全店,为什么,对症下药找到解决的方法。
就这么多
主要还是看你自己的想法,是去是留只有你自己拿主意。
回答完毕
谢谢。
我是在影楼上班,不知道怎么店长最近老是说我,不管跟我有没有关系都说我一个人,有一点排挤我的感觉,
那就说明你什么事情上得罪了店长。店长在公报私仇。无论你做的多好,他也觉得你做的不对。总是在无缘无故的找你毛病。如果你觉得店长在公报私仇,你可以直接找总经理。让他来给你评评理。要么你就换一种功能。如果你觉得你在这个单位工作很压抑,而且也看不到希望,最好辞职换一种工作可能会让你...
新来的店长脾气不好 有时候我们遇到事情了 她就把错误指到我们身上
若是你能回去上班,一方面能显示你的气度,再就是能提高自己在影楼的亲和力!因为一个人若是能原谅别人的错误,不正说明他好相处,这对你日后工作也是有利的!或许再努力就会把那个爆脾气的店长给挤走呢!现在是年末了,一般企业都会找到各种理由来排挤工人,这样以来可以减少年末奖金之处,影楼也是一个...
感觉被影楼给坑了!能退款么
那是不可能的,影楼都是这样二消的,工作人员就指这个拿提成的,而且之前都是你朋友同意的,所以下次拍照还是去物美价廉服务好的工作室拍,4500可以拍巨高大上的写真了在工作室,吸取教训吧
店长应该具备怎样的素质?
3.指挥统帅的职责:店长应该发挥指导、统帅部属的最大能力。正确与适当的指导,下属才能100%的发挥能力。4.解决问题的职责:有关于业绩或工作中所发生的问题,店长都必须思考与解决。5.判断的职责:在权限范围内,店长对于业务应有正确的判断。这和下属听命行事的立场迥异。
有做影楼店长的吗~想请教一下店长都应该干些什么工作
店长,是现在大多数影楼公司对影楼最高管理者的一种职位设置,也有的叫影楼执行经理、经理。现在大多数的店长都是因为在影楼工作时间稍长、销售业绩尚可而被提拔起来的,他们原是一个人做事,现在是带着一帮人在做事;以前他们是一个销售者,现在是一个管理者。他们本人知道自己的职务发生了变化,但没有...
影楼店长强迫员工晒单拉客,还只是化妆师助理要我们去拉客拉不到扣钱
是的,的确是这样,我曾经在街上看见影楼的人到处物色成对的青年男女,但是她们的胸牌却是化妆师助理什么的,店长每个月也有销售任务的,每个月必须到规定的多少万,不然她就不必干了,只有逼你们去分担自己的压力,总之一句话,谁都不容易
影楼管理技巧:如何让员工有主人翁意识
十多年前“管理者”口里就常喊:“我们每个人都要有主人翁意识”。并要求员工对企业产生归属感,把企业当成家,事实上如何哪?口号、空话、大话、标语漫天飞的企业大多都昙花一现,甚至很快就被市场经济的大浪所吞噬。造成这种结局的原因有很多,从企业主体来讲,人是最根本的因素。 现如今婚纱摄影企业...
在影楼里店长的每个月总结
工作总结就是让上级知道你有什么贡献,体现你的工作价值所在。所以应该写好几点:1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事 3、你如何用心工作,哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么,也要写一些有难度的问题,你如何通过努力解决了 4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识 5、上级...
影楼上班第一天工作总结
这是考验你做店长的水平之处。你经过一年来的店长工作,发现了什么,有何经验;手下的几个小伙伴,你是如何管理他们的;他们有些什么问题,你是如何克服解决这些问题的;一年中的12个月,你在当地配合大的活动,做了什么形象广告,推介影楼形象是如何做的;日常管理中,你制订了哪些制度,人性化管理取得...
我公司的店长和员工谈恋爱 ,店长是女士哦 店长新上任一个月 我们是婚纱影楼 请问我应该怎么处理?急啊
建议找店长谈话。因为毕竟找到一个店长并不是很容易,谈话过后看表现如何,当然谈话的时候把一些你想要附加的条件都要说明了,毕竟我们作为管理要先礼后兵才是。因为在同一个单位恋爱很容易影响工作的氛围和效率,所以提出建议如下:1.在工作时间不要表现出任何过分的举动和暧昧的语言,下班除外;2.如果...