招聘时一定要填写婚姻状况吗？

这是个人隐私,跟工作无关,我觉得可写:无可奉告

你可以不填或写否啊，
想写啥就写啥，如果是上市的公司你就得填真实的

我认为应该如实填写。

是的。如果已离婚，可以填未婚或者己婚均可以，不影响招聘考试，关键是面试合格，成绩优秀。

不一定，各家公司的要求也不一样，要看公司的具体要求了。另外，劳动法和相关的权益保障法，也都有一定要求，正常来说，各单位在录用职工时，应当依法签订劳动合同或者服务协议，劳动合同或者服务协议中不得规定限制职工结婚、生育的内容，且劳动者的婚育状况属于个人隐私的范畴，故除针对国家规定的特定岗位...

不合理。在，根据劳动法规定，公司不得以婚姻状况作为招聘的限制条件。这是一种歧视行为，不符合劳动法规定，也不符合道德准则。在招聘过程中，公司必须考虑每个申请人的资格和能力，而不是他们的婚姻状况。

婚姻状况，一般不是强制性必填项目，可以不填，但如果询问，应该据实回答，不应欺瞒。鉴于一些企业会根据岗位需求，会对婚姻状况加以考究，如果是为了面试通过率更高，可以给面试者以下建议：一、偏好招聘未婚人士的应聘策略应聘的岗位需要经常出差或者需常驻外地，那么这样的岗位适宜的是自由身份的求职者，...

入职不需要未婚证。入职过程涉及员工的个人信息审查，这些信息通常包括但不限于身份证明、学历证明、工作经历等，以验证员工的身份和专业背景是否符合岗位需求。但通常情况下，公司在进行员工信息审查时，并不会要求员工提供未婚证明。员工的婚姻状况属于个人隐私范畴，除非特定的工作性质涉及需要了解员工的婚姻...

一般在简历里是需要描述婚姻状况的，也就是单身或者已婚，但是如果你是离婚状态那么也写单身，因为已经离婚了就属于自由状态，而不要在简历里说自己处于离婚状态。因为离婚会对简历造成不小的硬性伤害，为什么离婚被招聘者视为一种不好的东西？一个人如果经历过离婚那么他的心态必定会发生变化，这对于其...

一般情况下不用写已育，婚姻状况是必填。一般公司HR也会核实家庭情况的。

按实际情况填写。在婚姻一栏，正常情况下，都是填写未婚或已婚。但是也有一部分人，要么不填，要么婚姻保密。象这种情况，背后有多种原因：或许这个人一直单身，要么自身条件比较好，要求高，没有遇到合适的人；或许对方已经结婚，只是不想让别人知道自己已婚；如果是离异等其他状况，说明这是一个有故事的...

你可以不填或写否啊，想写啥就写啥，如果是上市的公司你就得填真实的

求职者在应聘时可以拒绝回答。即使回答不真实，单位也没有权利追究法律责任。那单位是否可以认为，自己需要员工的婚育状况来建立档案，所以你必须对我“如实说明”。而且实践中确实有很多公司的员工档案中有婚姻和子女这些项目需要填写。答案显然是否定的。因为建立档案所需信息的真实性要求与前面所提到的.判断...