你是如何看待公司招聘时会问女生婚姻状况的？
一个岗位一般都是有多个人选竞争，选择综合排名最高的那个候选人。公司招聘的时候，综合指标中有一条是稳定性，如果是适龄女性，怀孕休产假的可能性很高，导致稳定性指标的得分就很低。并不是因为歧视女性，或者未婚女性，而是未婚，已婚未育造成竞争力排名下降输给了其他得分更高的候选人。
很不能接受，真正男女分工平等，在家庭中男人需要承担同样多的家庭责任，在怀孕时、生产时、哺乳期也都承担同样义务，那在职场上男女又有什么区别呢？ 而且要有对企业有所限制，不能为了公司利益而对已婚已育的人士进行歧视，那样所有大龄的人都找不到工作会对社会稳定有影响的。
我个人服务过的公司加班加的那都是相当凶残。基本上大家都是在满载的运行，团队中的努力和付出是都是不分性别的全力以赴，所以如果说一个团队中有人时常请假早退之类，那无论男女久了都会招来怨怼。我本人也亲身经历同年过手把手带的两位同事生完孩子就离职、婚后就转去轻松的岗位的。老板后来直接跟我给我招个男助理。所以问问婚姻状况也是对公司负责任。
女性求职普遍会被问到。只是有的面试者会比较有技巧聊着天就问了，而有的人会很正儿八经的当成必问题。后一种方式会让被面试者感到更加不爽。 欧美人是特别重视这件事的，绝对不能在面试时问，因为被面试者分分钟可以告你。 没有这种环境。但其实，了解一下你接下来的人生规划我觉得也很正常。
特别不爽，可以说这种现状间接加重了女性不婚的现象，本来现在女性越来越多的不愿意那么轻易的选择婚姻就是在工作领域同样需要付出同样需要自己养活自己，对男人的依赖逐渐减少，现在男人也越来越多的表达不想女人把自己当钱包的，说白了女人自己自己挣钱养活自己去。
做过一段招聘，培训特别交代了要问应征女性的婚恋状况，我国普遍国情吧。关键是问了得到答案之后，怎么对待应征者吧。也看是什么样的团队吧，应征者的水平吧。如果公司很重视你，非你不可，即使大龄未婚育，公司也照样招，还会给你操心介绍男朋友。我就不说是哪个公司啦，也算是业界一股清流吧。
我身边的观察来说，大部分适婚年龄的女性面试都会碰到这个情况，无论公司是否真的在意。 换到公司立场，有那么几个差不多的应聘者，那我肯定选已婚已孕稳定的。，就怕工作了：“我们这个项目计划预定XX月XX日上线，大家加油！”“哎呀！这正好是我预产期呢”！
生孩子是自己的事，也是国家民族的事，而企业得提高经营效率活下去。 我接触hr比较多，经常遇到类似“刚转正就说自己怀孕的”，都是小公司，经营比较累，老板扛着各种压力就算了，还得管生孩子。 最近还加了个环保税…最近的感受是劳动合同法越来越松动了，如果继续偏向员工，则会加剧优质企业的压力。
本人互联网行业从业十载有余，做为一枚换过几次工作的齐天大剩从二十多岁一路被问到现在。不仅HR猎头会问，有时团队内也会被八卦，起初对于被这种问题还会有点炸毛：我乐意单着的生活状态和我的工作能力与状态有毛必然关系啊？能不能有点隐私权和尊重？但是呢后来自己带团队带多了，拿到面试表时HR主动会告之这些信息的时候，虽然还是自己还是不喜欢问和被问，但也能坦然很多至少不炸毛了。
这个现象应该普遍存在于职场，产品经理职位不被这个锅；主要矛盾体现在企业成本与员工产假福利的问题上。都各有各的难处吧。
如何看待面试只问女生是否结婚这种情况?
求职时企业只要单身显然不合理，带有歧视性。应聘沟通，是企业和应聘者进行彼此了解的有利途径，也是求职者应聘的必经之路。企业询问与工作业务及专业技能相关的问题，本无可厚非，但若是不能把握好尺度、对应聘者提出与工作内容无关的隐私问题，难免有些过界。面试沟通被问及个人隐私问题，早已不是个例。...
为什么很多公司招聘都要问你是否单身?
所以自己在看待招聘面试时问你是否单身或者情感现状这种问题时，应该从容一些，不要以为招聘单位是无理取闹的八卦而已。
如何看待某司 HR 以节约开支为由询问女下属出差时是否可和男领导住一个房间,女性在职场中如何保护自己?
任何类似的公司，直接曝光就好。 拿招聘来作为幌子，真以为求职者就好欺负，已经这么明目张胆了。 这不是招聘，这是试图拉皮条。 遇到这样的情况，就不能惯着，为民除害也好。 特别反感一些公司的所谓老板，什么狗屁董事长（往往也没多大点的公司），欺骗一些刚入职场的同学，利用她们对社会不了解，占人...
女性面试时被问婚育问题是性别歧视吗?
我个人觉得多多少少都带有了性别歧视的意思，但是呢，如果得到答案后，在其他条件合适的情况时，不会因为这个问题而影响你的面试结果的话，我们也可以理解为这个问题没有性别歧视的意思，纯粹是面试过程中了解个人情况和价值观的问题。可在实际生活中，女性在面试时会遇到这样的情况，在面试时，会被询问女...
你是如何看待企业招聘中的性别歧视问题
4，年龄歧视，我们之前就讨论过“华为请退34岁以上的老员工”以及中年职场危机的问题。如果你做一项统计，会发现不少企业的岗位招聘把“35岁以下”写进了招聘信息里，35岁成为了一个职场分水岭。并且年龄限制已经向更年轻化趋势发展。5，颜值歧视，某大型地产公司任职的小A表示，行政部门和人资部门的女性...
如何看待女性面试被问婚育问题?
以小见大，应聘过程中被问及婚姻生育问题已经是一种比较普遍的现象，甚至有些公司因为女性潜在的产假直接拒绝招收女性员工。针对上述现象，我觉得女性在找工作时，应该得到公平的待遇，保证女性在面试时的权益，不仅关系到女性个人的职业发展前景，而且对千千万万个家庭的幸福和社会未来生育状况都有很大的影响...
你如何看待职场中的性别歧视?
就连很多985学校的理工科专业女生也不能幸免。竞争同一个岗位要比男生优秀一大截才有面试可能，有的甚至连简历都递不上前。究其原因无非就是工作环境差，怕女生吃不消，再有就是结婚生育的家庭原因。性别歧视是人们心理所感知的，如果你拥有和职位匹配的能力和技术，这些只不过是危言耸听而已，不过我们...
如何看待公司招聘要求上的性别歧视呢?
有的公司在招聘要求里规定要会方言的，还有规定星座的。除此之外，要求女性已婚已育，或者不小于35周岁，都已经公然写在招聘平台上了。我也曾经有过找工作的经历，也遇到过一些比较“合理”的要求，比如前面说到的年龄限制，非专业岗位要求的专业背景等。相比此次事件曝光后的群情激奋，感同身受的我，...
公司招聘时一般如何看待裸辞和骑驴找马?
在招聘过程中，HR如何看待应聘者的裸辞和骑驴找马行为，是有一定考量的。以下是对这两种情况的分析：1. 对裸辞求职者的关注点：- 裸辞的原因：HR会探究应聘者为何选择裸辞。例如，可能是因为公司文化、同事关系、工作压力或个人原因等。每个离职原因背后都可能有更深层次的原因，HR会关注这是主动离职还是...
如果我今天应聘去面试官问我你是如何看待今天这场面试的
面试就是双方沟通的一个机会，一方面了解用人部门对这个岗位的期望和职业规划，看看自己能不能胜任，有不有发展，也把自己诚实地展现在用人部门面前，让对方了解真实的自己，看看自己是不是理想的人选。包括双方的价值观是否一致，将来共事是否愉快。这样选择后双方都不后悔。