婚姻状况为已婚，求职有没有影响

如果是男性，没有什么影响；如果是女性，绝大多数企业和岗位，更喜欢已婚已育的女性。如果你是女性，已婚未育的话，求职时候会比不上已婚已育或未婚的。当然，主要还是看岗位和个人能力。

一般没有，只要能力强

没有

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1，如果当事人的工作明确要求是未婚的（比如服务员等），那已婚的就不符合对方招聘的条件了，肯定有影响；2，如果当事人的工作对婚否无要求，只对当事人的具体年龄有要求，那是否已婚，就不够成影响；3，如果当事人的工作明确要要求是已婚的（比如仓管等），那结婚对找工作，也有影响（有利的影响...

总的来说，报考事业单位时，婚姻状况并不会成为影响报考的因素。报考者可以根据自身的实际情况，选择适合自己的岗位。事业单位在招聘过程中，会更加注重应聘者的专业能力、学历背景等硬性条件，而不会将婚姻状况作为考量因素之一。

部分单位想了解求职人员的婚姻状况是从用工的“延续”性考虑问题。但因“已婚”或“已婚未孕”就拒绝录用是违法的。婚姻状况不能作为企业录用员工时员工必须提供的“信息”。婚姻状况不属于订立劳动合同时能够引起欺诈意思的事由范围，因为它既不是单位做出录用决定的根据，也不是单位知情权的范围。

已婚未育女性求职可能面临一些潜在的挑战，其中一些原因可能包括：家庭责任担忧：雇主有时可能担心已婚未育的女性未来可能会怀孕，从而导致短期或长期的离职。这种担忧可能会影响雇主在招聘和晋升方面的决策。性别刻板印象：有些雇主可能仍持有性别刻板印象，认为女性更可能在结婚后放慢事业步伐。这种偏见可能...

记得以前找工作的时候，也遇到这样的情况，对方首先是问你有没有结婚，虽然没有说要已婚或者未婚，但是总觉得哪里不对。我是来工作的，为啥还要了解婚姻状况。除了这样的例子，还有一次求职对方竟然问你打算还要不要生孩子？显然企业是怕员工生育影响工作。但是也是不合理。难道生育就不配有工作吗？那怎么...

最好是说已婚，如果画蛇添足说自己离异，面试官可能会为了深入了解你追问你为何离婚，引起自己不快，也会给自己面试减分。

，本身平常的简历中，有一处被刻意地加粗，因而显得很明显，原来那是婚姻状况栏里填写的“已婚已育”，已婚已育被加粗，说明求职者已经意识到，在企业招聘的时候，这一条已经算一个求职优势了。找工作最艰难地是30岁左右，已婚未育的女性。30岁已婚未育，即使你声明自己近期没有要孩子的打算，企业也...

这个关键还是考虑到你工作的稳定性。如果你的家离单位远，估计你会考虑家庭、会跳槽之类的，银行培训你，投入了资金就损失了。其他的没有什么影响。

当然是不合理了，这是歧视行为。这一标准显然是不合理的，因为它将家庭和职业视作互相矛盾的因素，用婚姻状况来“剔除”本应适合这份工作的机会是多么不公平！一、妇女权益保障法中明确规定，用人单位在招聘过程中，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况，不得将限制结婚、生育...