应届生应聘时，婚姻状况重要吗？已婚人士会不会受歧视？尤其是IT行业

这个好像没什么重要的吧，婚姻状况并不代表着这个人的真是业务能力，只要你真有才学，已婚不会成为障碍的~

会受到一定歧视,主要是孩子问题,因为IT行业跳槽很严重,往往能在一个地方干2,3年就很不错了...5年以上的绝对是古董了.而一旦生孩子,就会面临产假,女的不用说了,男的现在也有规定...还都是法定的.相比之下,那些未婚的就不存在这个问题了.

楼上，我还听过未婚的受歧视呢。我看人家要是不想要你，总能找点歪理。

不知道，不过你要特出色也没什么可影响的。

1. 在求职简历中填写婚姻状况时，可以选择写“未婚”。对于应届毕业生来说，婚姻状况通常不是雇主关注的重点。2. 单位关注婚姻状况主要是出于对员工工作投入度的考虑，担心婚姻状况可能会影响工作时间。然而，对于离异状态的你来说，这种担忧并不适用。3. 从法律角度讲，婚姻状况不应成为评判求职者是否适...

从法律的角度来看，婚姻状况和你的工作之间并无必然的关系，法律从来没有规定离异的员工不能录取、已婚的不能录取!再说了，婚姻情况在某种程度而言其实是员工的个人隐私，只要不对公司工作情况造成损害即可!总之你直接写未婚即可。作为应届毕业生找工作不容易，还是努力把重心放在实习经验、工作技能的表达上，...

这个关键还是考虑到你工作的稳定性。如果你的家离单位远，估计你会考虑家庭、会跳槽之类的，银行培训你，投入了资金就损失了。其他的没有什么影响。

如果你生硬的回答一句“这是我的隐私”，那只会让面试的印象大打折扣，虽然面试时婚姻状况并不是面试官所考虑的核心影响，但是当出现2个专业硬性条件相同或类似的候选人时，婚姻状况一定会被放在比较重要的考虑因素里面。在回答这个问题上，作为面试者也并不需要撒谎，坦诚的表达出自己的恋爱婚姻状况，同时...

实事求是地填写，只会有好处，不会有坏处。男大当婚，女大当嫁。如果有单位在乎你已婚，这种单位一般没有人情味，不去也好。免得进去了再为此事烦恼

只要面试过关，填入职表时候写上已婚就行，最好不要再隐瞒下去。公司是考虑到女员工带薪产假的问题，倘若他们没注意你入职表上写的已婚，那这事就过去了。如果公司还追究找你谈话，那么你就说最近没有生育计划，一定会胜任工作等等，相信他们是能理解的。

如果是就一定要写，招聘对应届生和有工作经验者是有区别的。通常对应届生是放宽要求的。

履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职七、当你有很好的职业记录时选用功能履历人事经理曾经说过，一个讨厌的麻烦就是有的候选人只是描述他的'或她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是...

综上所述，公司在应聘时只接受单身人士是不合理的。这种做法可能违反反歧视法，对工作场所的多样性和包容性产生负面影响，并损害员工及其家人的福祉。公司应重点聘用最适合该职位的人选，无论其婚姻状况或家庭状况如何，并提供支持和福利，帮助员工平衡工作和个人生活。另外这样做违反《劳动法》吗？是的...

不管，他们的成绩曾经多么的优秀，在毕业证书盖上毕业两字的时候，他们将会迎来的新身份，社会人。那么今天就让我们一起来看看应届生工作面试时HR，或面试的领导会问的问题有哪些呢？1.校园生活/实习经历对于应届生而言，一般都不会有太多的工作经历，所以Hr在对你的个人基本情况有了基础了解后，都会将...