摄影师儿童摄影，底薪2600算是什么水平

还行吧。主要是提成。一般的小店一个月也能4千左右。大一点的，6千很正常。一个朋友在（女的），沈阳汪正摄影评均都是6000，夏天会更多。来自职Q用户：匿名用户
标准吧！拿提成的看底薪干嘛？来自职Q用户：占先生

一般是2000左右的底薪，如果老板大方点可以抽提成

这要看你是做什么的，摄影师一般底薪在1500-3000元左右，设计师底薪1500元左右，影导员底薪在1000-1500元左右，门市底薪在1500元左右，这是市级以上的水平，可能地市会低一些。我的朋友那里正在招人，在太原。加我的1987898988 扣扣详聊

在一家儿童影楼担任摄影师的经历让我对提成制度有了更深入的理解。我所在的影楼，摄影师的提成计算方式为拍摄客户的消费总额乘以百分之五。此外，每月的收入还包括固定的底薪。这个模式为摄影师提供了一定的激励，同时也确保了基础的生活保障。提成制度的具体比例因影楼而异。有的影楼可能会采用更高的比例...

一，底薪+提存+绩效考核；二，奖金，外展提存；基本上都是相似的，如果是在安徽一类，基本在一千五加别的待遇，月薪水在三千五至四千五。

看你个人的兴趣，如果你是为了工资高而选摄影你很快就会需到瓶颈，如果你是因为爱这行而选择摄影你就越做越开心闲时会不断钻研技术，工资自然越来越高。中影人才网之所以能坚持11年了就是因为爱这行，想多为摄影行业做贡献。

一律要有同类工作经验的。影楼都是这样，多劳多得。底薪不用很高，平均水平就行。1.摄影师——儿童摄影师和其他的还不大一样，摄影技术其实排不到第一位。关键是要够亲和，够耐心，善于引导，能够实现与儿童的交流，调动其积极性。其次是技术，包括怎么打灯，构图，镜头感如何。2.助理——助理在儿童...

1、如果想锻炼自己，建议到大公司工作，电话销售的门槛比较低，大公司会有更多的机会学习更多的知识。2、如果店不是很大那种，约定的基本工资应该不会扣你的，但是提成可能会有争议，建议入职时签订销售提成协议。3、试用期过后才签订劳动合同是不合法的，对你也是不利的，建议找一个入职就签订劳动合同的...

底薪平均水平即可。具体职位如下：摄影师需具备亲和力、耐心和与儿童交流的能力。助理主要负责逗引儿童，需有经验。化妆师兼助理，负责换衣服和扶持儿童。后期设计需现场设计，看感觉和速度。相册制作建议在外部制作，低价位相册可由助理和化妆师制作，无需提成。外部制作成本高且进度不易掌控。

应该第二个吧，第二个按理来说稳定一些，但是如果你想挣高工资就选第一个，但是不会那么稳定