影楼什么样的薪酬体系才合理
建立激励性的薪酬体系可参考以下几点：
1.浮动薪酬占据合适的比例：在强调激励性的薪酬策略下，浮动薪酬的占比通常不低于50%，否则会直接削弱对于员工的激励作用；绩效奖金可设立分级制度：设定绩效目标的T0值、T1值乃至T2值，难度越高的绩效目标对应力度越大的绩效奖金激励方案；
3.薪酬待遇的上下浮动调整：员工当年度的绩效表现，直接作用于下一年度的薪酬调整，表现优异者薪酬待遇上浮，表现欠佳者直接调低薪酬待遇；
影楼绩效薪酬怎么做
对于影楼这类企业,想要做绩效薪酬改革,具体应该怎么制定怎么落地执行呢?工具/原料影楼经营数据,包含月度业绩、客户量、单笔、回购量、... 让员工知道什么是正确的事。再挂钩薪酬,让员工乐意做正确的事。5完善考核管控机制...
影楼摄影师大约月薪多少
那要看各地的经济差距了,比如在上海深圳等地,一个一般的摄影师月薪要3000～5000(不算提成),而在一些普通的地方则是1500～3500(大部分店都有提成的)。具体的你还要看看那家影楼的生意,规模等,这个可能不是一个两个人能说明白的,你还是写上你的城市,那样还能准点。
影楼摄影师工资怎么样
我这影楼摄影总监一个月1万5,有个摄影助理提上来的摄影师5000