婚嫁不给休可以仲裁吗

可以申请劳动仲裁的，因为假期是每个职工应得的权利。单位不给休婚假可以起诉，这是劳动者的合法权益。按照相关的法律规定，员工在结婚之后是能够享受休婚假的权利的，在申请休婚假的时候，需要提供好员工的结婚证件，但是有的单位并没有给员工提供婚假的业务申请。那么公司不给休婚假怎么办呢，我已经整理了如下的内容供大家做法律参考。试用期结婚有婚假吗？1、可以正常享受婚假但有争议。法律没有规定试用期不可以享受婚假，因此，在试用期内，员工是可以向用人单位请婚假的。不过，实践中，常会遇到用人单位不批准的情况，理由是还在试用期，没有转正。虽然可以向劳动部门投诉，但是建议婚假可以推延到转正以后再请。如果公司认可你个人的能力的话，可以批准你的婚假以及试用期合格，但是终究在人家的心目中已经打了折扣；你从个人发展的角度上来讲，完全可以试用期过后。试用期不让婚假如何处理？试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。可以正常享受婚假但是稍有争议。试用期某种程度上是给用人单位的保护。1、劳动法没有明文规定试用期不可以享受婚假，因此，在试用期内，作为员工是可以向用人单位请婚假的。不过，现实的实践中，经常会遇到用人单位不批准的情况，原因是还在试用期，没有转正。虽然可以向劳动部门投诉，个人但是建议婚假可以推延到转正以后再请；2、如果公司认可你个人的能力的话，可以批准你的婚假以及试用期合格，但是终究在人家的心目中已经打了折扣；3、从个人发展的角度上来讲，完全可以试用期过后再请婚假的，婚假以结婚证上的日期开始算一年内有效。综上所述，婚嫁不给休可以申请劳动仲裁，单位不给休婚假可以起诉，这是劳动者的合法权益。【法律依据】：《 人民共和国劳动法》 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。