求职为什么要填婚姻状况

现在用人单位和员工之间都有合同，签订了合同就说明这个员工在合同到期之前都必须在这个公司工作，在此期间公司要发放工资给员工。就男女员工来说吧，如果没有结婚公司会根据他的年龄给他签订合同，因为法律规定结婚生子是带薪休假的。结婚一般是一个星期的带薪假，这还好点。要是生孩子呢就不是一个两个月的问题了，一放就是半年，公司肯定是不愿意的啊。所以啊公司要知道你是否已婚啊。男同事还好点，结婚一个星期的带薪假，老婆生孩子还是一星期的带薪假。这是大部分公司不成文的规矩，有些公司例外。所以填写简历的时候都会出现这个不成文的规矩了。

部分单位想了解求职人员的婚姻状况是从用工的“延续”性考虑问题。但因“已婚”或“已婚未孕”就拒绝录用是违法的。婚姻状况不能作为企业录用员工时员工必须提供的“信息”。
婚姻状况不属于订立劳动合同时能够引起欺诈意思的事由范围，因为它既不是单位做出录用决定的根据，也不是单位知情权的范围。

作为半个HR，我可以回答你。人力在决策是否录取这个人的时候会平衡他的各方面的情况。有些职位或是公司的要求，是需要这个人是未婚的或者是已婚的一个状态。详细了解到你的信息。对于职位，对于公司来讲都是有帮助的。如果你在短时内时间内准备结婚，也许你没有太多的工作精力放在工作上。女的未来还极有可能生孩子。所以，人事一般会把你的背景都调查的清清楚楚的，这也是很正常的。

因为法律规定结婚生子是带薪休假的。结婚一般是一个星期的带薪假，这还好点。要是生孩子呢就不是一个两个月的问题了因为法律规定结婚生子是带薪休假的。结婚一般是一个星期的带薪假，这还好点。要是生孩子呢就不是一个两个月的问题了，一放就是半年，公司肯定是不愿意的啊。所以啊公司要知道你是否已婚啊。，一放就是半年，公司肯定是不愿意的啊。所以啊公司要知道你是否已婚啊。

因为法律规定结婚生子是带薪休假的。结婚一般是一个星期的带薪假，这还好点。要是生孩子呢就不是一个两个月的问题了，一放就是半年，公司肯定是不愿意的啊。所以啊公司要知道你是否已婚啊。

婚姻状况的话，就看你以后的请假次数，说白了就是这样，女性的话还要考虑你的日后的产价升值空间。

1 结了婚的人 比较有责任和家庭压力. 2.女的 怕你最近要生小孩 请大假.

有钱任性吧

有的岗位想要已婚的

领导愿意用，处，

现在用人单位和员工之间都有合同，签订了合同就说明这个员工在合同到期之前都必须在这个公司工作，在此期间公司要发放工资给员工。就男女员工来说吧，如果没有结婚公司会根据他的年龄给他签订合同，因为法律规定结婚生子是带薪休假的。结婚一般是一个星期的带薪假，这还好点。要是生孩子呢就不是一个两个月的问题了，一放就是半年，公司肯定是不愿意的啊。所以啊公司要知道你是否已婚啊。男同事还好点，结婚一个星期的带薪假，老婆生孩子还是一星期的带薪假。这是大部分公司不成文的规矩，有些公司例外。所以填写简历的时候都会出现这个不成文的规矩了。

现在用人单位和员工之间都有合同，签订了合同就说明这个员工在合同到期之前都必须在这个公司工作，在此期间公司要发放工资给员工。就男女员工来说吧，如果没有结婚公司会根据他的年龄给他签订合同，因为法律规定结婚生子是带薪休假的。结婚一般是一个星期的带薪假，这还好点。要是生孩子呢就不是一个两个月的问题了，一放就是半年，公司肯定是不愿意的啊。所以啊公司要知道你是否已婚啊。男同事还好点，结婚一个星期的带薪假，老婆生孩子还是一星期的带薪假。这是大部分公司不成文的规矩，有些公司例外。所以填写简历的时候都会出现这个不成文的规矩了。