企业员工要求休婚嫁，是员工单方面可以决定，还是需要得到单位的批准？
广东胡律师：
在拿到结婚证一年内可以要求，不过具体哪天休要与单位协商好，不能员工想哪天休就哪天休，但单位也不能无故不批准，婚假是法律规定的。
单位应该按照规章制度来批准员工的休假申请。可以与员工协商调整日期，但是没有理由不批准。因为他的背后还有更多的员工在观望，公司人性化的管理会激励员工的工作热情，反之，会使员工失望而使企业失去凝聚力。
你好，对于这个问题,根据法律的规定，单位是没有拒绝的权利，但是可以与员工进行协商，将假期延后些。
我几年前结婚时，因为刚升职，同时一些业务，无法找人替代。基本上，我十多天的婚假就休了两天，不过，你自己权衡，有时付出会与收获成正比的。
希望我以上的回复可以帮到你。
婚假是国家规定还是公司自己规定的
所以，婚假是包括周末的。6.对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。法律依据：《关于国营...
劳动法中婚假的规定 企业职工婚假较新规定
根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复。即根据《 人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。二、企业职工婚假较新规定婚丧假1-3...
员工待岗期间婚假工资怎么算 婚假是公司出钱还是社保出钱
根据目前《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。国家关于婚假的规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23...
劳动法婚假规定
根据劳动法规定，员工结婚享有婚假。具体的婚假天数，根据员工的劳动合同以及公司的具体规定而有所不同。一般来说，员工可以享受至少三天的婚假，但这并不是固定标准。在某些公司或地区，婚假可能会更长。此外，如果员工的婚假是在法定假期或周末前后连续休假，那么员工可能会享受到更长的连续休假时间。以下...
婚假长短是根据公司所在地还是员工户口或是实际工作地点
”——国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（1980年2月20日 [1980]劳总薪字29号）提示：（59）中劳薪字第67号指的是《对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》，其中“二、关于事假期间的工资待遇”下有如下文字：“3.为了照顾我国旧...
婚假工资是按照基本工资发的吗 婚假工资按全额还是基本工资
如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的较多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假15天，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视...
婚假可以分开休吗
一、婚假可以分开休吗1、婚假不可以分开休。婚假必须是连续的并且含有双休和法定的节假日，但如果有特殊情况，可以向单位申请批准。在婚假期间，用人单位需要支付员工工资，这是对员工的福利和鼓励。2、法律依据：《 人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间...
劳动合同法关于婚假的规定有哪些?
职工晚婚的，增加奖励假7天”。依照我国现行法律规定，婚假是属于国家法定规定假期之中，如果员工有叫进行结婚的，符合婚假条件，则可按照法律规定来进行休假，如果用人单位拒绝让员工进行休婚假的话，员工可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求劳动仲裁委员会给予用人单位一定处罚，并且对自己进行赔偿。
公司员工手册婚假18天,休假的时候公司要求分开休,不可以一次性休完?
生育假。部分地区是登记领取结婚证之后三个月内休完，有的是半年内，有的是一年等，国家没有强制性的统一规定。在婚假和路程假期间，工资照发。法律依据：《 人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
劳动法婚假的规定
在我国，婚假是指员工在结婚时享受的带薪假期。根据《劳动法》的规定，男性员工的婚假为3天，女性员工则为3-7天，根据单位和地区的不同规定而定。同时，员工在休婚假期间仍然享受正常的工资待遇。需要注意的是，如果员工因私自离婚而请求休婚假，则不能享受这一权利。此外，如果员工在婚假期间不返回工作...