企业员工要求休婚嫁，是员工单方面可以决定，还是需要得到单位的批准？

广东胡律师：

在拿到结婚证一年内可以要求，不过具体哪天休要与单位协商好，不能员工想哪天休就哪天休，但单位也不能无故不批准，婚假是法律规定的。

单位应该按照规章制度来批准员工的休假申请。可以与员工协商调整日期，但是没有理由不批准。因为他的背后还有更多的员工在观望，公司人性化的管理会激励员工的工作热情，反之，会使员工失望而使企业失去凝聚力。

你好，对于这个问题,根据法律的规定，单位是没有拒绝的权利，但是可以与员工进行协商，将假期延后些。

我几年前结婚时，因为刚升职，同时一些业务，无法找人替代。基本上，我十多天的婚假就休了两天，不过，你自己权衡，有时付出会与收获成正比的。

希望我以上的回复可以帮到你。

广东胡律师: 在拿到结婚证一年内可以要求,不过具体哪天休要与单位协商好,不能员工想哪天休就哪天休,但单位也不能无故不批准,婚假是法律规定的。

婚假工资:在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的,除了享受规定的最多3天的婚假外,晚婚会额外得到 7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的,或者是私营企业的老板,一般由...

这个月要是扣你的公司拿不出来合法依据的。记住一点,企业制订的再苟刻的制度,不管是罚款、扣钱,未向员工公示且内容违反法律,都是无效的。如果是发现金,这个不好办,看你能不能复印领工资时签字的表单或拍摄呢? 3、你企业和你没签劳动合同吧,你入职如...