才刚上班还不到一个月，就要请假参加同学的婚礼，这样领导会不会不开心？

会的，这样做不是非常好，但是如果确实觉得有必要，该请假就请把

会，这样会让领导感觉你不踏实

那也没办法，谁没有个急事什么的，他不开心也没办法

你刚刚入职还只有十几天就请假，虽然有点不适合，但是如果必须请的，你可把请假理由跟领导说清楚，领导应该能够体谅你的难处的，会准你请假的。

当然可以啦但是刚上班一个月你就请假这并不是很好的习惯所以只能请一次不能请两次所以我认为啊刚上班就请一个月的假还是比较好的但是不要再第二次了

可以的，但没什么重要的事，尽量不要请假。刚上班一个月就请假会给上司留下不太好的印象。

刚转正一个月请假半个月可以，但是最好不要，因为对于职场人而言，面对竞争如此激烈的岗位应聘现状，能找到一份相对不错、发展空间良好的工作，是每个人的梦想，大家都会珍惜用人单位给自己的工作机会的，因此，万不会因为非紧急事项而在试用期内请假的 ...

这是正当的个人事物，并不是恶意请假，工作态度不端正，所以你可以向公司正当的提出请假申请。但是因为你才入职10天，还处于试用期，公司有理由以任意理由辞退你，所以还需要谨慎请假。你可以先和你的领导沟通下，看下领导意见再做进一步决定。希望可以帮到你。

我觉得这个没有好不好的说法，如果你觉得确有必要请假，也是可以的。我就遇到一个新进的员工入职不到一个月就请假一周，通常情况下都会是批准的，不会影响什么。

就说去比较远的朋友家喝酒，可以说是外地的朋友结婚，然后要你当他的伴娘/伴郎。因为比较远，所以要请假三天。或者就是说家里面有什么事情了，比如说可以说家里什么东西坏掉了还是干嘛，或者是装修，然后因为家里人都不在，然后你要回家守着。

1. 刚加入工作岗位不久即提出请假，可能会给新环境带来不利影响。2. 若你刚上班不久便需要请假，应慎重考虑，避免给领导留下不认真工作的印象。3. 初入职场就请假，可能会让同事和领导怀疑你的工作态度，认为你是来混日子的。4. 建议在开始工作至少半年后再考虑请假，这样可以证明你的工作热情和责任...

感觉自己很对不起公司，刚上班就请假，我也很为难的，会觉得心里不好意思。

第一个原则是：你要学会拒绝同事频繁向你请假的请求。如果你没有时间可以帮同事解决问题或者分担工作压力时，就不要去帮助同事了。因为你越是帮助别人解决问题或分担工作压力越多的时候，别人就越会觉得你这个人很不靠谱、很不负责任。第二个原则是：你要学会正确地处理与同事之间的关系。如果同事向你...