35岁未婚未育的大龄女青年，掌握什么面试技巧更容易拿到offer？

35岁，未婚，这两点综合起来，让我这个当了10年的 HR的人，不得不承认，在整个工作中，我都遇到了一些阻碍。但是，我们若能够清醒地认识到：年龄与生育率是一个客观的现实，许多雇主都会尽量把更多的求职者放在第一位，这也是一个很现实的现实。接下来，针对招聘人员和 HR们所担心的问题，主动进行解答和解答，可以合理地解除招聘人员的疑虑。

虽然从法律上来说，已经有了严格的规定，但公司在招聘的时候，可以有选择地限制胎儿的性别和是否怀孕。但不管怎么说，即便有不少雇主，都会考虑到年龄较大的年轻女性员工，会因结婚、怀孕而影响到自己的工作，从而选择比较成熟的未生孕女性。最直接的传播途径，就是公司官网，以及相关公司的消息。

整合招聘职位的工作责任，查找公司指导方针、未来布局等方面的资料，清楚地知道公司的高层住宅楼的名字，搜集一二个大 BOSS的独到见解和经典！针对应聘公司和职位的需求，结合已有的工作经验，做出一份工作构想的大脑，假设自己在应聘中获得了一定的成就，并制定了工作计划。包括工作责任感（可以将公司的文化和用工规范结合在一起）、对工作职责的理解（分为基础工作中、重点工作中等）。

关于岗位的自我提高（包括思想品质，比如宏观经济、宏观经济、宏观经济观察、外部经济水平等）；它包括工作中的质量，比如学习什么专业知识、做什么准备、整合什么网络资源等等，这些都要根据实际情况，反映出你对这个职务的思考和预先进入这个职位的诚意。内建电脑/U盘进行招聘，现场解读工作构想和对公司的理解。

规划职业生涯：清澈地了解了自己的职业目标和兴趣爱好，制定了一个详细的职业发展计划。
提升专业技能：根据自己的职业目标，选择适合的培训课程和提升专业技能。
拓展社交圈：多参与专业活动，扩大自己的社交圈，并与行业内的专业建立联系。
强化自我品牌：通过展示自己的专业能力和成就就，强化自我品牌，吸引潜在的用户单位。
积极找工作会：多关注行业动态和招聘信息，积极找工作会。
充分准备面试：充分了了解自己的职业技能和专业知识，并做好面试准备。
希望以上建议能够帮助您。加油！

可以选择在第一时间向相关的人员进行请教。比如说像公司里面的同级领导或者是直接向老板进行请教

观察面试环境 面试前等待的时候,要相对安静一些,可以慢慢观察四周,但是不能给人一种东张西望、轻浮随便的感觉。

在面试的时候可以直接告诉公司，你没有结婚和生孩子的打算，你的专业能力是什么，也可以告诉公司你之前做了什么方案这样才能让公司看到你的优秀之处。