简历上写虚假婚姻状况违法么？
[特约顾问阿克答复：] 女性求职时的婚育状况是一个敏感的话题。用人单位往往认为，女员工生孩子，孕期产期哺乳期合计近两年，尤其是新员工一进公司就生孩子，对公司成本来说就是灾难。在这样的心理影响下，即使真不打算近期结婚生孩子的求职者，也很容易被“误伤”。什么是“与劳动合同直接相关”？这一点法律没有明确，需要在实践中具体分析。一般来说，直接相关的东西一包括用人单位用来判断求职者是否能够胜任应聘岗位的信息，如求职者所拥有的知识技能、学历、职业资格、工作经历，二包括用人单位用于建立员工档案的一些员工情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。通常来说，业内不认为婚姻和生育状况属于“与劳动合同直接相关”的信息。求职者在应聘时可以拒绝回答。即使回答不真实，单位也没有权利追究法律责任。那单位是否可以认为，自己需要员工的婚育状况来建立档案，所以你必须对我“如实说明”。而且实践中确实有很多公司的员工档案中有婚姻和子女这些项目需要填写。答案显然是否定的。因为建立档案所需信息的真实性要求与前面所提到的判断求职者是否能够胜任的信息有本质区别，相比它们不如实提供的后果也不相同。知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。而家庭住址、家庭成员这些档案资料信息，如有虚假，并不直接影响用人单位录用决定。有些单位可能会关注员工的家庭住址，通过住得远近来预测其工作稳定性。单位不会录用住得太远的员工。但是家的远近对稳定性的影响是无法量化判断的，同时还会受到交通工具等其他因素的干扰，显然这不会是用人单位招聘员工的决定性因素，仅仅会作参考使用。如果求职者提供虚假家庭住址，骗得单位的录用，其后果不会导致劳动合同无效那么严重，但他应该承担由此造成的责任——上下班非常辛苦。因此发生迟到早退，单位便有权按照规章制度惩罚。同样，如果婚姻和生育状况有虚假，那员工未来真要请晚婚假时，单位便能以员工已结过婚为由，拒绝给予晚婚假。因为员工自己入职已向公司申报过自己已婚的状况，再结婚属于非首次，不能再享受晚婚假了。所以，如果你真得希望以此方式获得一份工作，并一行为并不构成违法，阿克相信单位暂时也没直接途径可以查得到这些信息的真实性。但是当你进入这家单位后，有一天你的上司知道你入职时给予的这些信息虚假时，你的升职加薪，未来的职业发展，不可避免地会受到影响。这其中的得失，只能由你自己来衡量了。（完）
我已婚了在简历中写未婚违法吗
只要没写在合同中，就不违法 而且如果你被聘用上简历他们就扔了 但是如果他们调查出来你撒谎了，就会觉得你不诚信而不聘用你了 建议你在简历上忽略婚姻状况这一项
应聘时候没有经过合法领证就在简历上写已婚了会犯法吗?
不违法，但可能被公司认为欺诈或不诚信。若您是办了婚礼但没有领证，将此处误填的，可以尽快解释，避免误会。
简历上填写虚假婚姻状况合法吗?
所以，如果你真得希望以此方式获得一份工作，并一行为并不构成违法，相信单位暂时也没直接途径可以查得到这些信息的真实性。但是当你进入这家单位后，有一天你的上司知道你入职时给予的这些信息虚假时，你的升职加薪，未来的职业发展，不可避免地会受到影响。这其中的得失，只能由你自己来衡量了。;
求职为什么要填婚姻状况
部分单位想了解求职人员的婚姻状况是从用工的“延续”性考虑问题。但因“已婚”或“已婚未孕”就拒绝录用是违法的。婚姻状况不能作为企业录用员工时员工必须提供的“信息”。婚姻状况不属于订立劳动合同时能够引起欺诈意思的事由范围，因为它既不是单位做出录用决定的根据，也不是单位知情权的范围。
人事查得到婚姻状况吗
1、婚姻状况是属于个人的隐私的，所以说再去一个用人单位面试的时候，人事那边是查不到个人状况的，但是如果人事部门是给了简历上面要求填婚姻状况的话是必须要按时填写的，如果存在欺瞒的话，在劳动合同中可能会有一些明确的规定，可能会受到法律的处罚。2、虽然说用人单位是没有权利。去查询个人的婚姻...
面试写简历时写的是未婚但是已经结婚了,之后请婚嫁是否会批准?隐瞒婚姻状况单位会让我受到法律影响和赔
请婚假一般都以结婚证为依据的，如果之前已经领了证，估计是不会再批婚假的。隐瞒婚姻情况，一般情况下是对公司没有什么影响，但你会失去自己的诚信，可能会影响到劳动合同的续签，就这一点来说，公司是没有理由开除你的。
离异简历可以写未婚吗
将会为你详细分析一下!一、离异简历可以写未婚吗 原则上，当事人在离婚后的婚姻状况应该是“离异”，但是离异也属于未婚的一种情况，所以当事人可以自由填写自己的婚姻状况。二、简历造假的情形有哪些 (一)学历造假 最为普遍的就是伪造学历，或只是学完了课程但没拿到学位证书，却声称自己达到...
简历撒谎有什么影响
简历造假则是对不利的信息隐瞒、篡改，如果员工编造岗位直接相关的信息导致单位被蒙骗，由此获得的工作机会单位可以单方解除，并可以不给补偿金。但是如果与应聘岗位及工作没有关联的信息，比如婚姻状况，生育状况等，此类信息员工陈述虚假，除非单位有明确约定，否则单位想要认定欺诈随时解约也没那么容易。很多...
人事查得到婚姻状况吗
查不到。因为用人单位无权查询员工的婚姻状态，婚姻状况属于个人的隐私，所以人事查不到，但是如果简历上面要求填婚姻状况，那必须要按时填写的，如果存在欺瞒，可能会受到法律的处罚。可以查到婚姻状况的方法为，首先打开国家政务服务平台小程序，点击打开我的证照，最后打开 人民共和国结婚证选项即可查询...
找工作中的简历上千万不要写这三个方面的内容
常常会见到这样有趣的现象，求职者在简历上无心写上的一些字句，如“婚姻状况：离婚”等(甚至写在简历开头)，导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方。不论你如何看待离婚一事，把它放在简历中，就立即使你贴...