影楼店长工资第一年跟第二年一样吗
影楼店长的工资第一年和第二年的工资不一样，影楼店长的工资是根据影楼的收益来发工资的，第一年如果收益很好工资就会多一点，如果收益不好提成少一点工资就会比第一年少一点，如果收益比第一年好，工资就会比第一年多，工资的多少都跟一个影楼的盈利是相关的
不一样。
影楼店长根据工作表现和工作效益，第一年跟第二年的工资是不一样的。
做影楼工作第一年没什么工作经验给的工资低，不管什么工作干的时间长了有经验好干又省力，经过一年的学习和工作，掌握了一定的影楼工作经验和技能，所以第二年工作效率高，表现优秀工资提高了呗
店长的工资和影楼的效益挂钩的，生意越好，店长提成越高，所以他每年工资都不一样
有做影楼店长的吗～想请教一下店长都应该干些什么工作
1、责任意识不强 从店员到店长，他们只是从工资单上看到高出了一点点数字，其他的什么也没有，影楼任命的时候轻描淡写，没有专人找他们谈店长的职责和任务，他们也没有意识到自己要从以前的上下班制变成了责任制，责任意识、敬业态度不强也许是最大的一个问题。很多影楼公司的投资者都有这样的体会，...
我是在影楼上班,不知道怎么店长最近老是说我,不管跟我有没有关系都说我一个人,有一点排挤我的感觉,
要么你就换一种功能。如果你觉得你在这个单位工作很压抑，而且也看不到希望，最好辞职换一种工作可能会让你心情大好，因为这个店长可能是那种小人的性格，所以无论你怎样做都是瞅你不顺眼。
怎样写影楼店长年终总结
二、员工管理,要做好了员工的管理,指导工作,督志虽然不算什么大领导,但也管着一堆人,是领导信任才让我担此重任,因此,在工作中,我总是对他们严格要求,无论是谁,有了违纪,决不姑息迁就,正是因为我能严于律已,大胆管理,在生活中又能无微不至的关怀下面的员工,因此他们都非常尊重我,都服从我的管理,半年下来,...
婚纱影楼做什么工资高
一、工资：1.月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》2.日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工...
影楼里多有什么职业呀
影楼都有什么工作:前期：店长门市主管门市前台小蜜蜂（发传单）外展经理策划后期：化妆摄影化妆助理摄影助理设计师修片员质检学软件就是做设计了photoshop看你自己想往哪方面发展了补充：ps除了处理图片还有设计相册的版面，有的影楼分的比较细，修片员：就是修照片的，然后又设计师做最后的处理和相册设计，...
高分求 影楼各岗位的岗位职责与责权(规范)
婚纱影楼店经理(店长)工作岗位职责、制定经营目标与市场拓展计划 店经理(店长)工作岗位职责 一、全权处理公司事务,带领员工完成企业确定的经营目标,直接向总经理负责。 二、制定经营目标与市场拓展计划,并组织实施完成。 三、负责主持公司的经营管理、营销策划、广告宣传等工作。 四、对公司各部门进行有效管理,包括业务...
影楼店长强迫员工晒单拉客,还只是化妆师助理要我们去拉客拉不到扣钱
是的，的确是这样，我曾经在街上看见影楼的人到处物色成对的青年男女，但是她们的胸牌却是化妆师助理什么的，店长每个月也有销售任务的，每个月必须到规定的多少万，不然她就不必干了，只有逼你们去分担自己的压力，总之一句话，谁都不容易
如何制定影楼取件人员的工资标准?
每个看样人员要做到20000/月的二次消费 做到20000,得到基本工资XXX元.然后提成2%,也就是400.如果个人业绩超过30000,就提3%. 达到和超过4万,就提5%.如果达不到20000,就扣100元.达不到10000.就扣200元.(但是最近出了点麻烦.因为主管把一个看样人员的工资克扣太多.低于国家的最低工资了,2个看样...
婚纱影楼摄影部的规章制度是什么
第一节 总则 《婚纱影楼摄影部的规章与制度》 第一条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。 第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 第三条 本制度适于公司全体员工。 第四条 经理和主管负责监督本制度的贯彻实施...
店长应该具备怎样的素质?
具体落实执行公司的各项规定。3.指挥统帅的职责：店长应该发挥指导、统帅部属的最大能力。正确与适当的指导，下属才能100%的发挥能力。4.解决问题的职责：有关于业绩或工作中所发生的问题，店长都必须思考与解决。5.判断的职责：在权限范围内，店长对于业务应有正确的判断。这和下属听命行事的立场迥异。