影楼行业 人员流动性大，怎样更好的招聘并留住好的人才呢

影楼如何摆脱行业淡季影响

从长远来看,我们能让自己和员工有机会虚心请教同行,肯定会为影楼带来更大的利益。而员工在接受了新的培训后,会在以后的工作上更有能力、更自信、充满活力。一旦 器够利,那事就能善了。另外员工要能针对自身的不足,有目的性的学习后,解决了技术上的问题,无疑就为影楼创造更大的财富。熟话说:知己知彼,百战不殆...

做影楼的 , 人才招聘难啊 怎样省心招聘啊 速求答案

没办法省心的，影楼人才是流动性很大的，人员文化水平不高，影楼给于的待遇也不是特别好，所有不是你一个人遇到这样的问题吧

影楼为什么都在招聘

我有很多朋友在影楼做,助理是非常累的,后期基本也只是几个关键动作,很多东西都是靠模板来做的,他们的工作很无聊无味,有的人干了几天没意思就走了,工资也不高.水平高的摄影师经常也自己接私单,有了客户就不干了.所以流动性非常大.如果你从事这个行业,要走出自己的风格,做广告和网络要走自己的渠道...

如何让影楼业绩在淡季提升

因为没有“生意”，或者淡季减价促销活动，一些影楼老板理所当然地认为客户服务也应打折，再加上此时期工作人员流动性大，便放松了服务要求。结果是产品品质无法满足顾客的要求，导致品牌的负面印象产生，口碑因此而降低。淡季的放松服务意识不仅造成了影楼业服务水平长期得不到系统的、有效的提升，而且给消费...

我想开影楼,请给予意见与建议,谢谢

我们可以在人流最大、热闹的地方举行小型的秀场来吸引消费者(由于是淡季,影楼应该紧缩银根,象旺季所举行的大型现场展示秀是不适合在淡季举行的,所以我们必须很有针对性的办一些展示影楼形象魅力特色、建立影楼知名度的小型现场秀,更不必花很多的钱来请模特、搭T台,等于把影楼的门市从室内搬到室外)。只要影楼通过自己...

影楼托管托管风险

首先，个人托管者主要依赖职业道德，这种模式如同 ，一旦出现问题，法律保障不足。相反，管理咨询公司作为法人，通过契约建立委托关系，而非雇佣，从而降低了道德风险。其次，影楼自行聘请经理人或个人托管可能造成团队配合难题，人员流动性大，导致机会成本上升。然而，即使选择咨询公司，不当挑选也可能带来...

婚纱摄影纠纷如何解决

在诉讼期间内相关部门会追究责任方的责任，超过诉讼实效后没有强制执行力度的，会削减权利的取得。其次，时间间隔太久，影楼工作人员流动性大，会为取证带来诸多困难。同时消费者还要注意在遇到纠纷与商家协商后，一定要求商家把承诺落实在书面上。并且在书面承诺书中要求加盖公章。不要轻信任何口头承诺，否则...

平面设计师主要去哪些地方上班

广告公司是最常见的选择，设计师在这里可以得到全面的锻炼，但人员流动性较高，福利制度相对不完善。文化传播公司是另一种常见的去处，工作强度稍大，薪资待遇较好，但稳定性相对较低。杂志社和报社则是许多设计师向往的工作环境，工作较为稳定，强度适中，每月会有一段时间较为忙碌，但正规杂志社的福利...

面试摄影师助理需要回答什么问题

虽然这行流动性很强,但很多人还是有这样的顾虑与想法.所以造成了摄影师这个圈子很强的排它性!这就形成了一个怪圈:即在一个城市里它的几家影楼之间来来去去就是这么几个熟悉的面孔反复的跳槽来跳槽去(顶多有些店再找一二个外地摄影师来充门面),而其它新人却鲜有机会进入这个圈子崭露头角.这也很容易形成了一...

我今年27岁,从基础学摄影的话,以后还能从事有关摄影工作吗?

而且广告没有季节性， 而婚纱摄影。 季节性比较重要。 尤其是拍外景， 冬天对于婚纱摄影行业是淡季。发展前景很难说 因为客源多少和你的影楼位置，人口流动，消费能力，包括你的影棚环境，技术，消费价格等都有着或大或小的影响。开始一定会很辛苦，只能支持微薄的收入，你的大部分收入 会去交房租，知名...