已婚写成未婚被公司发现后果

如果实际是已婚，但是在应聘的简历上写未婚被公司发现的话，公司可以追究你的责任，法律责任。公司可以因为简历造假叫你开除。

已婚写成了未婚。被公司发现后公司会觉得你不是一个诚实的人。这会对你的工作和对你人品的。被领导的认同会有非常大的影响。其实如果公司不知道也就算了如果公司一旦知道。对你的信任度会大大。大足

已婚写成未婚被公司发现的后果可能是会受到处分，和经济处罚，理论上不会被辞退，因为婚姻终究个人隐私，不如实申报只能说有意隐瞒而已。

已婚写成未婚。被公司发现了。公司就会炒你的鱿鱼。因为你这个人太不靠谱了。

填写资料做假，公司可以无条件辞退，并且要求补偿公司因此造成的损失。

这个主要看你的工作能力，如果你的工作绩效很好，即使公司发现这个事情，也不一定舍得让你走，所以，还是首先做好自己的工作，不要总是担心公司知道这个事。

已婚写成未婚，被公司发现，后果肯定是被开除而已。

总的来说，员工隐瞒已婚事实的行为并不一定被视为违法，但是这可能会触犯企业的内部规定。就法律角度来看，婚姻状态对工作目的和绩效不起决定作用。然而，若企业的规章制度强制要求员工披露真实婚姻状况，而员工的虚报又对企业的工作安排、福利待遇等方面产生实质性影响或者存在潜在风险，那么企业有权按照内部...

法律分析：如果实际是已婚，但是在应聘的简历上写未婚被公司发现的话，公司可以追究你的责任，法律责任。公司可以因为简历造假叫你开除。法律依据：《人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

入职已婚写未婚不违法。我国《劳动法》《劳动合同法》并未将这种情形规定为违法。在审判实践中，只有在员工提供的虚假个人信息严重影响到公司对其能力的判断，并且在规章制度有明文规定的情况下，公司才可以以此为由解除劳动合同，例如学历造假、隐瞒曾受过刑事处罚、隐瞒曾与原单位签订竞业限制协议等情形。而...

通常情况下，劳动者隐瞒已婚状态入职，并非违法行为。除非这种隐瞒行为导致用人单位在违背真实意愿的情况下与求职者订立了劳动合同。此时，如果用人单位因此遭受了损害，可能会寻求法律途径解决。但一般而言，若未达到以上情况，双方签订的劳动合同视为合法有效。依据《民法典》第一百四十三条，民事法律行为有效...

不犯法，但违规，属于隐瞒事实，没有诚信。

法律主观：入职已婚写未婚不违法。《劳动法》、《劳动合同法》并没有将这种情形规定为违法行为，但是隐瞒已婚事实的行为可能影响公司对其能力的判断，在规章制度有明文规定的情况下，违反公司的规章制度，公司可以以此为由解除劳动合同。法律客观：《民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订...

综上所述，入职已婚写未婚不违法。《劳动法》、《劳动合同法》并没有将这种情形规定为违法行为，但是隐瞒已婚事实的行为可能影响公司对其能力的判断，在规章制度有明文规定的情况下，违反公司的规章制度，公司可以以此为由解除劳动合同。【法律依据】：《人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同...

法律分析：不违法，当事人一方故意制造假象或隐瞒事实真相，欺骗对方，诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同。如果你曾经在该集团某子公司任职一个月而未如实填写，并不能构成解除劳动合同的法定理由。法律依据：《人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、...

只要没写在合同中，就不违法而且如果你被聘用上简历他们就扔了但是如果他们调查出来你撒谎了，就会觉得你不诚信而不聘用你了建议你在简历上忽略婚姻状况这一项