求职隐瞒婚姻状况违法吗
法律主观：如果是从事有特殊岗位，对婚姻状况有要求的就不能隐瞒。如果是其他普通行业可以不告诉他人吗，自己的婚姻状态也是一种隐私，没有必要去跟用人单位详细的说明。
法律客观：《 人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 《 人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
入职已婚写未婚是违法行为吗
因此，对于已婚者隐瞒婚姻状态入职，只要其行为符合上述法律条款，通常不构成违法行为。综上所述，求职者在入职时是否需要公开婚姻状况，主要取决于其隐瞒行为对用人单位的潜在影响。在绝大多数情况下，劳动者隐瞒婚姻状况入职并不被视为违法行为。然而，具体情况还需结合实际操作和法律解释来判断。
女员工入职隐瞒已婚违法吗
在我国法律体系之下，女性求职者隐瞒已婚的事实并无明显违法之处。然而，此举是否违规则视公司内部规程是否明确规定而定。假如企业将婚姻状况视为员工须申报之重要事项，同时员工也签署了包含此内容的协议，那么就可能引发劳动争议。但从严格法律角度来看，婚姻状况并非劳动合同的核心要素。除非某些职位有特殊要...
婚姻状况是离异,不想让别人知道,单位填监察表没有真实写,是违法行为吗
徐某认为公司行为系违法解除，要求继续履行劳动合同。某科技公司主张徐某入职是以未婚身份填写求职表，但实际上已经登记结婚，未能如实告知公司真实信息，构成对公司欺诈，其行为已经属于自动离职。【
入职时可以隐瞒已婚吗
诚实信用原则在劳动关系中尤为重要，因为它确保了双方对彼此的信任与尊重。隐瞒婚姻状况可能被视为一种欺诈行为，这可能损害了公司对员工的信任。此外，某些岗位可能对婚姻状况有所要求，例如某些涉及家庭、育儿或特殊福利的职位，隐瞒婚姻状况可能导致在后续工作中产生误解或纠纷。在实践中，如果在入职过程中...
未如实填写婚姻状况是否被公司解除劳动合同合理
未如实填写婚姻状况被公司解除劳动合同，实际上并不合理。此行为涉及法律问题，与劳动合同法相关。在求职过程中，求职者只需披露那些直接与劳动合同相关的信息。劳动者对于用人单位知情权范围内的信息，应当如实告知，但与职位无直接关联的个人信息则属于隐私权保护范畴，用人单位不得强行要求求职者披露此类...
劳动者入职时隐瞒婚姻状况是否构成欺诈?
在用人单位发现劳动者隐瞒婚姻状况后，以欺诈为由解除劳动合同并不支付经济补偿金的行为理应认定为违法解除。劳动者只对与拟任工作岗位直接相关的事项有如实陈述的义务，婚姻状况属于个人隐私，一般而言与是否胜任工作岗位无关，劳动者对此并不负有告知义务，故而隐瞒婚姻状况不构成欺诈。那么用人单位以此为由...
简历上填写虚假婚姻状况合法吗?
即使回答不真实，单位也没有权利追究法律责任。那单位是否可以认为，自己需要员工的婚育状况来建立档案，所以你必须对我如实说明。而且实践中确实有很多公司的员工档案中有婚姻和子女这些项目需要填写。答案显然是否定的。因为建立档案所需信息的真实性要求与前面所提到的判断求职者是否能够胜任的信息有本质区别...
女员工隐婚隐育被公司发现后解雇,是否合理
从法律角度看，部分国家和地区在劳动法规中并未明确规定女职工隐婚隐育后解雇的合法性。在一些情况下，如果女职工在入职时隐瞒了婚姻状况或生育情况，并且这种隐瞒对公司的决定造成了实质影响，公司可能基于劳动合同中的诚实信用原则主张解雇。然而，这并不意味着所有情况下隐婚隐育的女职工都能被解雇。在...
入职隐瞒婚姻状况公司解除劳动合同是否违法的?
属于违法的行为； 在用人单位发现劳动者隐瞒婚姻状况后，以欺诈为由解除劳动合同并不支付 经济补偿金 的行为理应认定为违法解除。劳动者只对与拟任工作岗位直接相关的事项有如实陈述的义务，婚姻状况属于个人隐私，一般而言与是否胜任工作岗位无关，劳动者对此并不负有告知义务，故而隐瞒婚姻状况不构成欺...