已经结婚了，到新单位可以说未婚吗

这个最好是不要这样。因为这属于欺瞒的行为的。所以还是实话实说的好虽然说这是属于你的个人隐私行为，但是有时候合同里会写的。

这个最好是不要这样。因为这属于欺瞒的行为的。所以还是实话实说的好虽然说这是属于你的个人隐私行为，但是有时候合同里会写的。

如果在原单位只是办了婚宴没有领取过结婚证，到了新单位仍然是未婚的话，是可以领了结婚证以后再申请婚假的。如果是在原单位领取的结婚证，那么只能在原单位休掉，无法顺延到下一个单位再休。但是如果离婚后再次结婚的，应当享有婚假。同时需要注意的是，婚假从领取结婚证以后开始生效，未领证的话是没有...

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应该写离异。有的工作岗位对已婚和未婚有要求，不如实填写，就会造成一定的麻烦，不仅给自己的领导添麻烦，还把HR得罪了，让人觉得HR工作不认真，连基本审核都做不好。我们公司就有人写的未婚，结果有次请假说孩子生病了，部门主管就问不是说未婚么，孩子是怎么回事，被他们领导认为是我们HR招人都不审核...

3、从HR的角度来考虑：你在找工作的时候，可以说自己是未婚状态（当然你确定未结婚，如果你担心说自己要结婚就要影响，可以完全不提自己的结婚计划，说自己有男女朋友亦可，至于结婚，你可以回答HR你还没有考虑那么多。4、休婚假？莫非你是担心这个？这个也不用担心，你现在换了工作，到时候结婚，新单位...

这是因为，在新公司聘请大家的时候，大家的婚姻状态就已经是已婚，而不是未婚了。这种情况，大部分公司是不会再同意婚假申请的了。毕竟，企业并不是慈善机构，入职就开始休婚假的话，用人单位是很难同意的。2、现在我们身边大多数企业，对婚假的规定，是在员工为企业服务期间领取结婚证才算数，单位会给予...

过了一年左右，三位男同事陆续结婚，婚礼我们都参加了。让我意外的是，三位的妻子都是来单位报到之前的恋人，相恋时间从二年到七年不等。在这结婚前的入职一年里，他们分别和单位的其他未婚女同事、领导介绍的外边的女性都谈过恋爱，或短暂接触了解过，当然，都没成功。某次参加婚礼后，同次入职中年女...

这是你的个人隐私，公司无权去核实。但是如果你再婚，以后领取生育保险的相关待遇时，公司的人事可能会知道你的婚姻状况，现在很多地方领取生育保险待遇都得单位去申领。

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所以第一个问题就是要摆正心态，时刻告诉自己这是正常工作的需要。试着加入公司。如果其中一个人结婚了，他们可以带着孩子一起去。如果双方都未婚，可以和领导沟通，增加一个或多个同事，避免尴尬。注意禁忌。如果不能避免和异性同事一起出行，就要保持适当的距离，既大方又优雅。2.避免晚上来访，聊天时...