进了公司简历上未写已结婚怀孕被开除违法吗？

公司违反了劳动法和妇女权益保障法。
人民共和国妇女权益保障法：
第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
劳动法：
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

前提是你没有违背公司规章制度，另外公司没有其他理由来辞退你。

你进公司前填未婚，这个没有什么的，只是你进公司后，办了喜酒，就该告诉公司。因为怀孕开除你，这个条件不成立的。

不违法
但根据每个公司条件不同是有可能被开除
你做好2手准备