入职时能隐瞒婚姻状况吗
如果是从事有特殊岗位，对婚姻状况有要求的就不能隐瞒。如果是其他普通行业可以不告诉他人吗，自己的婚姻状态也是一种隐私，没有必要去跟用人单位详细的说明。《 人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 《 人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
是否可以在入职时隐瞒已婚状况
在面对涉及特殊职位且对婚姻状况有所规定需求的工作时，应避免隐瞒真实情况；反之，对于普通行业工作者，其婚姻状况属于个人隐私范畴，无需向雇主透露过多细节。【法律依据】《 人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
入职时可以隐瞒已婚吗
一、入职时可以隐瞒已婚吗 通常情况下，入职时可以不主动告知单位自己已婚。这是因为婚姻状况通常不是单位决定是否录用的直接因素，且员工入职后没有义务向单位透露这一信息。然而，对于某些特殊岗位，员工的婚姻状况可能会影响到其是否被录用。二、法律依据 《 人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以下...
入职时可以隐瞒已婚吗
入职时一般可以隐瞒已婚。具体如下：1、婚姻与否跟单位是否录用没有直接联系，入职后没有必要特意告知单位真相的；2、部分特殊的工作岗位，对员工的婚姻状况会有一定的要求。什么情况属于无偿辞退范围无偿辞退范围有以下情况：1、试用期被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失...
入职时可以隐瞒已婚吗
法律分析：员工在入职时可以隐瞒自己已婚的这种情况，结没结婚这属于员工的个人隐私，没有必要特地告知用人单位相关的真相；但是也要区分实际情况，像是有些特殊的工作岗位其实对员工的婚姻状况会有一定的要求的。法律依据：《民法典》第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰...
劳动者隐瞒婚姻状况是否属于欺诈
2. 由于婚姻状况通常不涉及劳动合同的实际履行，用人单位对劳动者的婚姻状况没有知情权。这意味着，劳动者没有法律义务向用人单位透露其婚姻状况。3. 由于婚姻状况不属于用人单位决定是否录用的法定依据，因此隐婚行为通常不会构成劳动合同成立时的欺诈。4. 即使劳动者在入职时隐瞒了婚姻状况，这种行为也不...
入职隐瞒婚姻状况有什么后果
如果是从事有特殊岗位，对婚姻状况有要求的就不能隐瞒。如果是其他普通行业可以隐瞒，自己的婚姻状态也是一种隐私，没有必要去跟用人单位详细的说明。只需正常签署劳动合同即可。隐瞒婚姻状况入职是不会付法律责任，可能构成欺诈的。欺诈，是指一方当事人以虚构事实、隐瞒真相等方式使得对方当事人陷入认识...
女员工入职隐瞒已婚违法吗
在我国法律体系之下，女性求职者隐瞒已婚的事实并无明显违法之处。然而，此举是否违规则视公司内部规程是否明确规定而定。假如企业将婚姻状况视为员工须申报之重要事项，同时员工也签署了包含此内容的协议，那么就可能引发劳动争议。但从严格法律角度来看，婚姻状况并非劳动合同的核心要素。除非某些职位有特殊...
入职已婚写未婚是否是违法行为
对于入职时隐瞒婚姻状况是否违法，从法律层面来看，答案是否定的。大多数情况下，劳动者在入职时隐瞒婚育情况，并不会构成违法行为。这是因为，除非劳动者不仅实施了隐瞒行为，且该行为导致了用人单位违背真实意愿与之签订了劳动合同，否则从法律的角度而言，双方签订的劳动合同依然被认为是合法有效的。依据《...
劳动者隐瞒婚姻状况是否属于欺诈
据此，婚姻状况不属于订立劳动合同时能够引起欺诈意思的事由范围，它既不是单位做出录用决定的法定依据，也不属于单位知情权的范围，并非职工必须告知用人单位的事项。由此可见，隐婚不能构成订立劳动合同时的欺诈，隐瞒婚姻状况的劳动合同继续有效。相关法律规定《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列...
入职隐瞒婚姻的人会有什么后果
用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。二、入职隐瞒婚姻状况公司解除劳动合同是否违法在用人单位发现劳动者隐瞒婚姻状况后，以欺诈为由解除劳动合同并不支付...