离职前申请了结婚礼金，离职后会补发吗
结婚礼金属于单位的补充福利范畴，是企业自身制度规定的，非强制性的福利。比如关于奖金、礼金之类还有 补充公积金、补充医疗保险、分房、培训等都不是国家强制要求单位给予职工的福利待遇。企业给予员工这些待遇，是企业自己可以决定的。为了留住人才，给予这些待遇，企业可以设置一些条件，只要不违反法律强制规定即可。不过，如果要求员工在离职时退回已给出的待遇，企业应当与员工有明确的约定，或者内部有合法有效的规章制度才行。同样，你要要回这个结婚礼金，除非离职前达成某种协议，要不然企业并不违法，要不回要的回就看双方沟通的程度效果。但有一个问题：就是年终奖问题：如果雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，应当有年终奖。有些企业没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他奖励，比如根据绩效考核情况发放一定的奖励，其性质与年终奖有所差异，不能简单地认为是年终奖，这要视具体情况具体分析。
不会了，那个应该是单位的福利，离职后就不再享受。
上个公司同事结婚,我给包了红包,后来我离职了,现在我要结婚,我要通知他们么?
可以通知。如果还有联系方式的话，你不通知，他会说你不给他面子（但心里可能却希望你不要通知），更何况还要把送出去的礼金收回，当然要通知了。
离职前,领导儿子结婚送的钱可以要回来不?
离职后要求领导退还给他的礼物或礼金，这有违礼节和职场道德。除非礼物或礼金是犯罪所得或其他违法问题的一部分，否则建议你不要。
结婚领导随了红包,可是我要离职了,我能还给他吗?
只能说，老板的格局太小了，出现因小失大的情况也实属正常。其后，小梦主动提交辞职申请，应该也是很多人都会做的事情。既然已经发现老板格局小了，那么就没有必要继续留下来，免得浪费自己的时间。总结：婚礼上，收到了老板准备的大红包，次日上班，我提交了辞职申请。要想在职场上有更好的发展，跟对...
如果你已经离职了,还收到了同事的结婚请柬,你会去吗?
我不会去的，因为我已经离职了，跟他以后再不会有交集了，给我发了请柬我也不会去的。
离职员工向我发来结婚请帖,我还要不要去呢?
那你肯定不要去了。大概率以后也不会互相帮忙的。千里难寻是朋友，要珍惜多年的友谊，不要因为一些钱把自己多年的情谊失去，这个时候是很敏感的，要学会发展关系，尤其是挚友。同事的身份并不是可以绑架我们的标签，学会在不同场合主张并践行自己的价值观，让它们成为可以不妥协、也不被侵犯的宣言。
我马上要离开公司了,可是上司要结婚,礼金不想送怎么办
如果一个月内离职的话，况且你确定你离职之后你们以后不会有交情的话，能够放下面子，脸皮厚点就不用了。我一同事就是的特别不待见他，他也不咋鸟咱，做人也不咋滴，即使大家抬头不见低头见，也没必要，我和另一同事没送，两个月过去了，关系不还那样，以后不会有交集的人，没必要，眼前他也...
年前结婚回请的时候同事和领导都去了,现在我想离职,同事的礼金怎么办?
2. 留下礼金：你可以留下同事和领导的礼金，但是在离职前应该和他们沟通并解释清楚。你可以向他们表达感激之情，并说明你不想在离职后欠他们任何人情。3. 转为礼物：你可以考虑将同事和领导的礼金转化为送一份礼物，比如选择一些适合的礼品或者购物券等。这样可以表达你的感激之情，也可以让他们感到...
企业员工离职后收礼金违法吗
然而，如礼金是源于普通的人际交往，如私人友谊、亲情关系等，并且并不涉及公职相关，则通常不会引起犯罪事项。关键在于厘清礼金收取的原因和背景。如难以区分，不妨结合礼金金额、收取时间点以及双方关系的属性来综合判断。总而言之，如涉及故意利用职务方便获取非法好处，便有可能触犯法律法规。
离职了能不能找同事把礼金要回?
可以，首先确定以下三点。1.你不打算结婚，或者结婚也不会叫他。2.你随完他份子钱，转头你两掰了。3.你离职了。那请问，为什么不要？那些说自己要脸面的，我也不清楚这个是丢脸么？同事结婚，一般都是给钱，谁去真的吃呀～我是不去。还吐出来？搞笑的。满足以上三点，该要要。如果是朋友，随...
如果你已经离职了还收到了同事的结婚请柬应该去吗?
从工作关系的角度，由于表妹已经从前公司离职，所以理论上没有工作上的牵绊。但是给请柬要结婚的那位女同事以前和表妹的关系还算不错，谈不上闺蜜小姐妹这样亲密，但至少也算得上是朋友。在表妹提出离职以后，那位女同事还曾牵头张罗了一个欢送会，送了一份礼物给表妹，祝她前途一帆风顺。在这种情况下，...