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企业可以查询个人婚姻信息吗

法律分析:用人单位无权查询员工婚姻状况,但用人单位可了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。
法律依据:《 人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;另据该法第八条之规定,用人单位招用劳动者时,有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。劳动者隐瞒真实婚姻状况,将打乱用人单位正常的人事安排,影响其正常生产经营并造成额外成本。因此,劳动者隐瞒真实婚姻状况的行为涉嫌欺诈,用人单位可因此与其解除劳动合同,并不承担赔偿金。

企业能查到员工的婚姻状况吗

法律分析:员工的婚姻状况属于个人隐私,原则上公司无权查询。但若是公司跟员工有相关法律纠纷已经诉讼且涉及到需要调取员工婚姻状况,那么可以申请法院调令。法律依据:《 人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...

用人单位能查出已婚未婚吗

正常情况下,企业无法直接查询员工的婚姻状况,因为这属于个人隐私范畴。然而,若员工在入职表格中如实注明婚姻状况,或者在允许背景调查并征得其同意后,企业可通过合法途径获取相关信息。但是,企业不得以任何非法方式获取员工的婚姻状况,否则将被视为侵犯个人隐私权益。因此,总体来说,企业一般不应该未经许...

企业可以查到个人的婚姻状况吗?企业会去特意去查吗?

用人单位无权查询员工婚姻状况,但用人单位可了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。根据《劳动合同法》第三条的规定,订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;另据该法第八条之规定,用人单位招用劳动者时,有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。劳动者隐瞒真实婚姻...

公司知道员工结婚吗违法吗

通常而言,企业知道员工已婚并不犯法,但若采用非法之举获取私人信息,如实施监控或侵犯员工隐私,即触犯法律。在法律视角,员工婚姻状况应视为个人隐私。倘若公司依照常规人事管理流程,并由员工自愿提供相关资料,亦或是因必要的工作事务(如法定婚假安排)而合法获悉员工的婚况,便无大碍。然而,若企业未...

公司可以问求职者结过婚没有吗

第二,除个人基本信息外企业不得进一步询问或者调查,女性求职者的婚育情况不得限制结婚生育或者是婚姻生育状况作为聘用条件,如果某个企业要求女性求职者为单身,还声称该要求很正常,那么这种行为属于公然违法。从长远来看,这样的企业不尊重求职者的就业权利,也很难让自己得到更好的发展。

为什么企查查可以查到离婚信息

因为婚姻情况是公开的。企查查是苏州朗动网络科技公司旗下的一款企业信息查询工具,查询很多企业的相关信息,包括被法院执行情况、涉诉情况、房产、厂房、知识产权和股东婚姻等情况。

国有企业工作人员,比如人事部门,查得到职工的婚姻或者家庭信息吗?比如人事去办社保之类的事情

我来回答 一般查不到的,这种信息要去派出所才可以查到。

企业招聘时可以问婚姻状况吗?

不合理。求职时,企业不应该询问求职者的婚姻状况。这是一种不合理的歧视,违反了许多国家和地区的劳动法规。正确的求职标准应该基于求职者的技能、经验、背景和工作目标,而不是他们的个人生活。企业只有在与工作相关的情况下,才可以询问与工作相关的个人信息。如果您在求职过程中遇到了这种情况,您可以...

向单位隐瞒离异可以吗

离异是可以隐瞒单位的,个人婚姻状况属于个人隐私,不是必须告知单位,单位也无权查询。自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。个人的婚姻状况并不是必须告知单位的,单位对此也无权查询,这个劳动者个人的事项,属于个人隐私,单位也无权因此而开除劳动者...