员工婚姻或情感破裂如何心理干预

▎积极的信念
婚姻心理咨询师认为，婚姻是双方关系的互动，而关系是人可以把握、调节的。
很多婚姻尽管遇到了矛盾、困难，夫妻愿意去改善，去解决问题，尽管会经历些不适应，但不仅能提高今后面对婚姻问题的能力，更能让彼此的关系得到改善。
也有些婚姻本可以修复的，但由于当事人对婚姻没有信心，或采用了不当的方式，结果导致双方的关系更糟糕。
▎积极的冲突
生活中经常见到，有的夫妇吵吵闹闹一辈子可以过得很幸福，相反，有的家庭时常以和谐与冷战交替，不久却走到了婚姻的边缘。
婚姻心理专家提醒，更多的家庭应该学会积极的冲突，这也许是解决婚姻危机和缓解婚姻矛盾的良方。
积极的冲突就是终极结果没有对双方造成极大的伤害，只是一种激烈的磨合方式和沟通方式，冲突以后反而解决了许多问题，增进了相互的感情，有助于双方的了解。
还有，在这些积极的冲突里面，夫妻双方对于对方的停战信号观察和把握得比较得当。多少幸福的家庭已经证明了美满的婚姻中不能缺少这种积极的冲突。
▎恰当的改变
面对婚姻危机，有些人也认识到自己在其中是有责任，希望自己的改变能够让对方不离开自己。
比如，有的人知道老公在外面有人后，认识到自己平时太凶，因此特地变得对老公很温柔。
但是，一两个星期的温柔却没有打动丈夫，内心又很愤怒。
婚姻心理专家提醒：
不要期望一个小的改变就可以使婚姻相安无事，也不要制定一个婚姻美满的抽象目标。
因为大家都不是新婚，许多不良的言行已经给对方带来深深的伤害，这种伤害根本不可能在短时间内消除，所以一个现实可行的短期目标才可能实施。
短期具体目标不需要过多的体系支持，只要希望改善婚姻危机的一方在一个小动作，或者是一个小言语上做出与矛盾激化时相反的做法，就可以改变全局。
但是这种改变不是一朝一夕的，需要像恋爱时那样小心翼翼地在关键时刻呵护对方，保全对方的尊严和利益，有时甚至需要舍弃自己的利益，尽管对方可能已经对自己造成深深的伤害。
如果自己想改变，却又难以改变，想修复婚姻、挽回对方，又不知道怎样的方式方法更有效，可以寻求专业的婚姻心理咨询师的帮助。

需要的，首先需要明确这属于个人隐私，要保护好员工。其次可以推荐或聘请专业员工心理干预机构介入。员工婚姻破裂是个比较大的事，要尊重员工的选择。保护好员工情感。

员工的婚姻和情感破裂也是正常现象，成年人都有责任自己承担自己的选择。这是要尊重的。

员工婚姻或情感破裂如何心理干预可以给员工合理的安排一些情感方面的咨询师，进行一下心理的干预，还可以安排一些休假之类的事情，及时的及及时的进行干预，也可以组织一些团体活动来打发时间也可以，这样心理干预都是可以

积极的信念，积极的冲突，恰当的改变。
婚姻或感情已经破裂，可以适当实施以上策略进行心理干预。但是，具体情况具体对待，一旦破列不可挽回，甚至挽回后各自受到的心理打击更大，就不要心理干预了。

给双方时间和空间冷静,调整心态,注意言行,冷静不冷战,明确立场,创造交流机会,智慧女人灵活运用的几套方法,让他重新回到身边,不再理会别人…

分管员工教育的工会调解员找员工谈心做思想工作，讲清利害关系，靠人帮让员工走出误区。

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