女员工隐瞒婚姻状况，用人单位能否辞退
根据《 劳动合同法 》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以 解除劳动合同 。用人单位可以根据其工作性质及特点，制定相应的规章制度，并对严重违反单位规章制度的情形作出具体规定。 如果公司对隐瞒婚姻状况等作出规定的，那么，公司可以违反公司规章制度为由解除劳动合同，但若公司并未对该岗位的婚姻状况有明确要求，且婚姻状况并非员工工作能力的影响因素，则不属于前述法条规定的“与 劳动合同 直接相关的基本情况”。那么，公司以此为由解除劳动合同就属于违法的。
劳动者隐瞒婚姻状况是否属于欺诈
2. 由于婚姻状况通常不涉及劳动合同的实际履行，用人单位对劳动者的婚姻状况没有知情权。这意味着，劳动者没有法律义务向用人单位透露其婚姻状况。3. 由于婚姻状况不属于用人单位决定是否录用的法定依据，因此隐婚行为通常不会构成劳动合同成立时的欺诈。4. 即使劳动者在入职时隐瞒了婚姻状况，这种行为也不...
入职隐瞒婚姻状况有什么后果
在入职时可以隐瞒，婚姻与否跟单位是否录用没有直接联系，入职后没有必要特意告知单位真相的。只是一些特殊岗位对婚姻状况会作一些规定而已。而女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违...
用人单位能否解雇隐瞒婚姻状况的女性员工?
依法规定，雇主不得随意解聘已婚女性员工。只有满足以下任意一种条件，才可按照规定流程进行处理：(一) 职工患病或受工伤，医疗期结束后无法胜任原有工作及由公司另做安排的工作；(二) 职工不胜任现有工作，经过培训或调岗后依然无法胜任；(三) 劳动合同签订时的客观环境发生重大改变，导致合同无法继续执...
公司以隐瞒夫妻关系为由辞退
没有法律规定夫妻不能在同一用人单位工作，如果在公司制度有规定，并在入职时有明确提示，员工入职时隐瞒夫妻关系的，公司是可以辞退的。
入职时可以隐瞒已婚吗
一、入职时可以隐瞒已婚吗1、入职时一般可以隐瞒已婚。具体如下：（1）婚姻与否跟单位是否录用没有直接联系，入职后没有必要特意告知单位真相的；（2）部分特殊的工作岗位，对员工的婚姻状况会有一定的要求。2、法律依据：《 人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分...
可以向单位隐瞒离异吗
法律分析：可以。单位无权查询婚姻状况，也不得以是否结婚作为录用条件。如果你隐瞒已婚，依据《劳动合同法》，将来单位是没有理由以此开除你的。单位办理入职手续及交金均不需要出示结婚证，只有部分限购地区购房与是否结婚有关的。法律依据：《劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...
面试写简历时写的是未婚但是已经结婚了,之后请婚嫁是否会批准?隐瞒婚姻状况单位会让我受到法律影响和赔
请婚假一般都以结婚证为依据的，如果之前已经领了证，估计是不会再批婚假的。隐瞒婚姻情况，一般情况下是对公司没有什么影响，但你会失去自己的诚信，可能会影响到劳动合同的续签，就这一点来说，公司是没有理由开除你的。首先
入职隐瞒离异公司能查到吗
单位不能查到离婚。用人单位无权查询员工婚姻状况，这是员工的隐私。自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。但用人单位可了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。合同有效成立的条件如下:.1.双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力 2.当事人应是在...
员工隐瞒婚姻状况能否解雇
用人单位可以根据其工作性质及特点，制定相应的规章制度，并对严重违反单位规章制度的情形作出具体规定。 如果公司对隐瞒婚姻状况等作出规定的，那么，公司可以违反公司规章制度为由解除劳动合同，但若公司并未对该岗位的婚姻状况有明确要求，且婚姻状况并非员工工作能力的影响因素，则不属于前述法条规定的“与...
员工隐瞒要结婚证违法吗
针对员工隐瞒结婚证书事件，能否判定为违法，需依据具体情势予以分析判定。一般而言，在未给用人单位带来直接经济损失或未违反用人单位明确且合法的规章制度时，此种隐瞒行为尚不足以被认定为违法。然而，若在特定工作环境下，如需明确了解员工婚姻状况以确保工作顺利展开及规避潜在风险，且用人单位已提前告知并...