和我一个岗位的同事、平时一起做事。他结婚摆喜酒，我应该封多少红包好？

你那地方的

几百块就差不多了，当然要看你的经济条件来送，条件好就多点条件不好就一两百吧，一般就送六百吧

两百块的样子就可以了，

2000差不多

我认为不会出现什么问题，你这位同事的表现，只是心理的一种不平衡造成的，这很正常，本来他同你并肩作战，心理是很平衡的，不料你提升为副店长了，他心里的平衡被打破，心情沉重就是一种典型表现！但这种心理不平衡是会随着时间的推移而变化的，人就是这样，从平衡——到不平衡——再到新的平衡，周而...

第一，如果同事和自己的工作性质相近，只是内容存在差异，且岗位互不冲突。比如我负责财务核算，同事负责财务数据分析，那么我会与同事进行工作的交接，了解他的工作具体内容、流程、日程安排等内容。然后，我会抓紧时间熟悉工作流程，复习专业知识，尽快地接手同事的工作，补齐“欠账”。第二，如果同事的工作...

相见就是缘，既然你们是同事能帮一把就帮一把，在力所能及的范围之内，当然，前提是你愿意去帮她，并且她也知恩图报，知道上进，自己做不好，知道能力，笨鸟先飞，或者是想办法提高工作效率，授人以鱼不如授人以渔，总不能把你一辈子，方法交给她，慢慢带她一段，如果他不上进，那就算了，随她...

在一个岗位上安排两个人工作是不合理的。你和你的同事承担了双倍的工作量，这是不公平的。详细解释如下：一、岗位安排的不合理性在一个岗位上安排两个人，可能导致工作职责不明确，工作效率降低，以及可能出现的工作重复或遗漏等问题。这种安排并不合理，可能会对团队的合作和个人的发展产生负面影响。...

在工作中，我们有时会遇到这样的情况：一个岗位配置了两个人，如你和你的同事，看似资源过剩，但实际上可能是为了应对特定时期的需求。你作为先来的员工，承担了原本另一个人的工作。这时，关键在于如何处理这种局面。首先，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为同事被借调而心生嫉妒或生气，这些负面情绪...

一、不猜疑同事，作为和我们在同一个公司同一个团队中分工协作的个体，其实最忌讳的就是互相之间猜疑。一段良好的同事关系，我们应该做到不去随意猜测同事。1.首先我们要做到的就是不去猜疑领导与同事之间的关系在很多公司，不管领导和某个同事的关系是好还是坏，背后总会有许多人说一些毫无根据的闲话...

我觉得这个事情可以向领导说明情况说是工作是谁完成的。你是同事，完成了多少？你主要是完成了什么东西？你可以把已经比如说很关键的东西跟老板阐述清楚，让老板知道这关键的技术或者说关键的。步骤是你完成的。我说老板短时间不无法无法理解你的这个情况，我觉得没有必要和老板据理力争。随着时间的推移，...

在工作中场或工作上碰到既反感又务必每天相处的人，那么就接受现实，做好自己的事，少和讨厌人沟通交流，除非是工作中联系，忍，少说话多做事。吃了亏都不当一回事，让他人去评价。职场中，你不喜欢另一个人只不过几类缘故：要不说话方式你不喜欢，要不做事风格你不喜欢，或是见不得他们的“作”，...

跟同事一起努力工作的句子：1、每个成功的人在成功之前，都曾经有过至少一次大失败，为何经过大大小小的失败还能站得起来，再去撞墙一次，就是因为自我相信。 2、一个人能走多远，看他与谁同行，一个人有多优秀，看他有什么人指点，一个人有多成功，看他与什么相伴，感谢上帝把你带...

老婆每天和男同事一起上班在相同一个岗位做天天在一起会不会日久生情？是有可能的。不过，这也看人，如果他们两个都有这个意思，日久生情就一点也不奇怪，如果两个家庭的感情基础，都很好的话，出轨的可能性不大，如果双方的家庭，都有很多的不如意，这样就很容易出轨。望采纳，谢谢了！