未如实填写婚姻状况被公司解除劳动合同合理吗

未如实填写婚姻状况是否被公司解除劳动合同合理

未如实填写婚姻状况被公司解除劳动合同，实际上并不合理。此行为涉及法律问题，与劳动合同法相关。在求职过程中，求职者只需披露那些直接与劳动合同相关的信息。劳动者对于用人单位知情权范围内的信息，应当如实告知，但与职位无直接关联的个人信息则属于隐私权保护范畴，用人单位不得强行要求求职者披露此类信...

未如实填写婚姻状况被公司解除劳动合同合理吗

法律分析：不合理。未如实填写婚姻状况并不是履行劳动合同直接相关的基本情况，劳动者没有义务如实告知。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应...

未如实填写婚姻状况被公司解除劳动合同合理吗

未如实填写婚姻状况被公司解除劳动合同，不合理，不符合解除劳动合同的条件，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照...

入职隐瞒婚姻状况公司解除劳动合同是否违法的?

属于违法的行为； 在用人单位发现劳动者隐瞒婚姻状况后，以欺诈为由解除劳动合同并不支付 经济补偿金 的行为理应认定为违法解除。劳动者只对与拟任工作岗位直接相关的事项有如实陈述的义务，婚姻状况属于个人隐私，一般而言与是否胜任工作岗位无关，劳动者对此并不负有告知义务，故而隐瞒婚姻状况不构成欺...

未如实填写婚姻状况被解除劳动合同合理吗

不符合解除劳动合同的条件，你可以申请劳动仲裁 劳动合同法 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动...

隐瞒结婚入职辞退员工违法吗

婚姻状况非与岗位职责直接关联的因素，故不构成录用条件的核心要素。依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同时须有法定事由，如劳动者严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任等。若仅以员工隐瞒婚姻状况为由解雇，恐构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求恢复原职或请求用人单位按照法律规定支付赔偿金。...

隐瞒婚姻状况会被单位开除吗?

在用人单位发现劳动者隐瞒婚姻状况后，以欺诈为由解除劳动合同并不支付经济补偿金的行为理应认定为违法解除。劳动者只对与拟任工作岗位直接相关的事项有如实陈述的义务，婚姻状况属于个人隐私，一般而言与是否胜任工作岗位无关，劳动者对此并不负有告知义务，故而隐瞒婚姻状况不构成欺诈。那么用人单位以此为...

职工应聘时隐瞒婚姻状况,单位可以据此解除劳动合同吗

法律分析：单位不可以据此解除劳动合同。劳动者的婚姻状况不是用人单位必须了解的内容，劳动者没有告知的义务，不必如实回答。法律依据：《 人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行...

因为我入职的时候填的是未婚,可是我是离过婚的我不想给太多人知道所以入职的时候填了未婚,现在在公司工

婚姻状况属于个人隐私，隐瞒婚姻状况一般不构成欺诈，公司以此为由解雇你是违法解除，可以要求双倍经济补偿金

隐瞒婚姻状况怀孕公司开除合法吗

隐瞒婚姻状况怀孕公司开除不合法。因为劳动者只对与拟任工作岗位直接相关的事项有如实陈述的义务，婚姻状况属于个人隐私，一般而言与是否胜任工作岗位无关，劳动者对此并不负有告知义务，故而隐瞒婚姻状况不构成欺诈。那么用人单位以此为由解除双方劳动合同是违法解除，劳动者有权申请劳动仲裁要求支付违法解除...