隐瞒婚姻状况入职是否构成欺诈？
一、隐瞒婚姻状况入职是否构成欺诈 隐瞒婚姻状况入职是可能构成欺诈的。欺诈，是指一方当事人以虚构事实、隐瞒真相等方式使得对方当事人陷入认识错误，进而基于该错误认识作出的某种行动的行为。 《 人民共和国 劳动合同法 》 第二十六条 【 劳动合同 的无效】下列 劳动合同无效 或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政 法规 强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由 劳动争议仲裁 机构或者人民法院确认。 二、女员工隐瞒婚姻状况的现实原因 企业在招聘女员工时，考虑到法律法规对于“三期” 女职工 的特殊保护，以及对“三期”女职工工作效率方面的担忧，很多企业倾向于招录已婚已育的女员工，从而降低用工成本。劳动者因为担心公开自己的婚姻状况会给自己造成求职障碍，所以在求职时隐瞒了自己的婚姻状况。 三、用人单位以劳动者隐瞒婚姻状况直接 解除劳动合同 违法 在用人单位发现劳动者隐瞒婚姻状况后，以欺诈为由解除劳动合同并不支付 经济补偿金 的行为理应认定为违法解除。劳动者只对与拟任工作岗位直接相关的事项有如实陈述的义务，婚姻状况属于个人隐私，一般而言与是否胜任工作岗位无关，劳动者对此并不负有告知义务，故而隐瞒婚姻状况不构成欺诈。那么用人单位以此为由解除双方劳动合同系违法解除，劳动者有权 申请劳动仲裁 要求支付 违法解除劳动合同 的 赔偿金 。 四、 签订劳动合同 时的诚实信用原则与隐私保护 《 人民共和国劳动合同法》第8条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”据此，用人单位对于工作内容、工作条件、工作地点等情况有如实告知义务，而劳动者只对与劳动合同直接相关的基本情况负有如实说明义务。 何谓“与劳动合同直接相关的基本情况”?应当理解为与拟任岗位的履职能力要求直接相关的各种情况，如学历、资格证书、工作经历、奖惩情况等。除此之外，劳动者不负有如实说明义务。婚姻状况属于个人隐私，一般而言并不会对劳动者的职位胜任情况产生影响，不属于与劳动合同直接相关的基本情况。事实上，企业之所以询问劳动者的婚姻状况，乃是基于避免孕期、产期、哺乳期时特殊待遇的考虑，从女职工权益保护以及企业的社会义务承担等方面来说，除此之外的目的均是应予否定的。 劳动者在于用人单位签订 劳务合同 ，一般要本着合法平等自愿的原则，如果隐瞒相关情况构成欺诈，那么所签订的劳动合同是不受法律保护的，用人单位可以 解除合同 。需要注意的是，如果隐瞒婚姻状况对用人单位不造成严重的影响或者经济损失，用人单位也可以根据实际情况进行处理。
劳动者隐瞒婚姻状况是否属于欺诈
7. 综上所述，如果劳动者在入职时隐瞒了婚姻状况，这通常不构成欺诈，也不会使劳动合同无效。如果您对此类问题有进一步的疑问，欢迎咨询专业的法律服务机构，以获得更详细的解答和专业的法律支持。
劳动者隐瞒婚姻状况是否属于欺诈
据此，婚姻状况不属于订立劳动合同时能够引起欺诈意思的事由范围，它既不是单位做出录用决定的法定依据，也不属于单位知情权的范围，并非职工必须告知用人单位的事项。由此可见，隐婚不能构成订立劳动合同时的欺诈，隐瞒婚姻状况的劳动合同继续有效。相关法律规定《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列...
劳动者入职隐婚是否能以欺诈解除劳动合同
劳动者在就业过程中，主要对与拟任工作岗位直接相关的事项负有如实陈述的义务，如专业技能、工作经验等。而婚姻状况属于个人隐私范畴，通常与能否胜任工作没有直接联系。因此，劳动者没有义务告知用人单位其婚姻状况，隐瞒这一信息并不构成欺诈。基于此，用人单位以隐瞒婚姻状况为由解除双方的劳动合同，实际上...
对工作单位隐瞒已婚事实会付法律责任吗??
隐瞒婚姻状况入职是不会付法律责任，可能构成欺诈的。欺诈，是指一方当事人以虚构事实、隐瞒真相等方式使得对方当事人陷入认识错误，进而基于该错误认识作出的某种行动的行为。法律分析根据相关法律条例规定下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订...
入职隐瞒婚姻状况有什么后果
隐瞒婚姻状况入职是不会付法律责任，可能构成欺诈的。欺诈，是指一方当事人以虚构事实、隐瞒真相等方式使得对方当事人陷入认识错误，进而基于该错误认识作出的某种行动的行为。法律依据：《 人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害...
因为我入职的时候填的是未婚,可是我是离过婚的我不想给太多人知道所以入职的时候填了未婚,现在在公司工
婚姻状况属于个人隐私，隐瞒婚姻状况一般不构成欺诈，公司以此为由解雇你是违法解除，可以要求双倍经济补偿金
隐婚入职构成欺诈吗
隐婚入职构成欺诈吗3 入职时职工虽在婚姻上做了隐瞒，但这属于个人隐私，与其从事的工作岗位并无必然联系，且不是签订劳动合同的要件，故不能视为订立合同的欺诈行为。用人单位据此解除劳动合同没有法律依据的。欺诈的构成要件要求行为人进行的虚假陈述或者隐瞒的事实，是足以使相对人作出决定的重要事实。
入职已婚写未婚违法吗
入职时，若员工已婚却填报为未婚，此行为不构成违法。我国《劳动法》及《劳动合同法》对此未有明确规定。在司法实践中，员工提供虚假个人信息，如学历造假、隐瞒刑事记录或竞业限制协议，仅在严重影响公司对其能力判断且公司规章制度有明确规定时，公司方可以此为由解除劳动合同。而未如实告知婚姻状况，不足以...
对方隐瞒婚史可以告欺诈么
其次，婚姻关系属于个人隐私范畴，个人有权选择是否公开自己的婚姻状况。虽然隐瞒婚史可能导致信任破裂和感情伤害，但这并不等同于法律上的欺诈行为。在法律层面上，更关注的是经济利益的损失和不当得利的获取。然而，需要注意的是，在某些特定情况下，隐瞒婚史可能会触犯法律。例如，在涉及重婚、骗婚等违法...
入职隐瞒婚姻状况公司解除劳动合同是否违法的?
入职隐瞒婚姻状况公司 解除劳动合同 是否违法的 ？ 属于违法的行为； 在用人单位发现劳动者隐瞒婚姻状况后，以欺诈为由解除劳动合同并不支付 经济补偿金 的行为理应认定为违法解除。劳动者只对与拟任工作岗位直接相关的事项有如实陈述的义务，婚姻状况属于个人隐私，一般而言与是否胜任工作岗位无关，...